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中層干部 管理課程

培訓課程
講師:錢建綱 課程領域:人力資源 培訓管理
更新企業(yè)培訓理念,明確培訓管理人員的角色和任務; 認清企業(yè)培訓的作用和發(fā)展方向; 了解企業(yè)培訓體系建設和流程化管理,理順培訓管理工作思路; 學習應用培訓管理的實務方法和工具,提高培訓管理的工作質量。...
講師:彭榮模 課程領域:人力資源 績效體系建立
人本管理是一種全新的管理模式,其核心是尊重人心、激發(fā)人的熱情。 近年以來,關于人本管理的理論逐漸被理論界和企業(yè)界重視,一批卓越的中國企業(yè)日益覺悟到員工在企業(yè)發(fā)展過程中的真正作用和貢獻。 人本管理是時代發(fā)展的產物。 它在知識經濟時代顯示出新的特征,在不同企業(yè)里它的表現形式多樣化,但其核心價值觀始終是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。 人是企業(yè)經營的主體,是確保企業(yè)競爭優(yōu)勢地位的決定性因素,是企業(yè)的戰(zhàn)略性資...
講師:許盛華 課程領域:人力資源 培訓管理
你是否遇到過每年年底做完需求調查,回來一大堆數據,你無從下手? 你是否遇到過,在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應的量化數據信息? 你是否遇到過,你公司培訓花去了200萬,而你卻不知它們到底花到哪去了? 本課程將由培訓專家為您演示有效鑒定培訓需求的方法及工具,展示量化培訓需求管理的初步技巧; 描述培訓管理關鍵績效指標的定義及其意義,使生產制造型企業(yè)能夠建立有效的內部培訓體系...
講師:李澤堯 課程領域:人力資源 績效體系建立
1.針對困擾企業(yè)績效考核的問題,給出明確可操作的解決方法。 2.幫助學員對管理思路和做法作調整,解除企業(yè)目前面臨的績效考核之困。 3.學員學到的不只是績效考核方法,而是更有效、更具實戰(zhàn)運用性的管理技能和手段。...
講師:胡八一 課程領域:人力資源 績效體系建立
非常專業(yè)(不建議HR資深人士參加),聽者不易迅速進入狀況; 涉及的企業(yè)管理領域較多(研發(fā)、營銷、制造、財務等); 使運用的學科基礎較廣(經濟學、高等數學、哲學、邏輯學等)。...
講師:彭榮模 課程領域:人力資源 薪酬管理
一、 掌握現代績效管理的關鍵影響因素; 二、 掌握解決績效管理各種問題的關鍵技巧; 三、 對績效管理系統(tǒng)有戰(zhàn)略性的認識和把握,有效推進企業(yè)整體績效提升。...
講師:舒化魯 課程領域:人力資源 績效體系建立
員工最關心的一項工作。員工對它關心,績效考核。甚至會逾越對工資獎金的關心,因為工資獎金的發(fā)放都要以它為依據。 最核心的問題是管理,企業(yè)管理發(fā)展所面對的問題中。而管理過程中最關鍵的環(huán)節(jié)卻是績效考核,并且最難讓人滿意的環(huán)節(jié)也是績效考核。 企業(yè)管理水平也就直接上了一個大臺階??冃Э己诉_到公正、公平、客觀、準確、全面”十字規(guī)范。 其關鍵在于是否能找到科學而與自己企業(yè)實際相適應的方法??冃?..
課程名稱:TTT培訓師培訓研討   
講師:鮑愛中 課程領域:人力資源 培訓管理
對培訓有全面的認知; 了解培訓師的一些必備技能; 了解培訓實施的全部過程; 掌握成為優(yōu)秀培訓師的技巧; 掌握培訓師課堂致勝的法寶。...
講師:徐斌 課程領域:人力資源 薪酬管理
本課程是集薪酬戰(zhàn)略制定,成本規(guī)劃,方案設計,政策實施為一體的全面管理內容; 將國際上最先進、最科學、最高效的薪酬管理理念,設計流程應用工具與方法展示給企業(yè); 并針對企業(yè)當前業(yè)務背景,薪酬工作任務,解決根本問題而設計的課程,它著眼于能夠適應企業(yè)長期業(yè)務發(fā)展需求的整體框架。...
講師:魏浩征 課程領域:人力資源 招聘管理
員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一; 但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險; 而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止,離職階段更是勞動爭議的風險高發(fā)地帶。...
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