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許盛華
 

許盛華

中國(guó)培訓(xùn)體系建設(shè)專家
性別:
所在地:上海市
專家類別:培訓(xùn)講師
專長(zhǎng)領(lǐng)域:培訓(xùn)管理
授課類型:內(nèi)訓(xùn)  公開課  
>> 擅長(zhǎng)解決的問(wèn)題
·如何掌握企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)技巧
·如何培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
·如何設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)管理體系
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許盛華 資歷背景

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職業(yè)背景

海外工作經(jīng)歷或大型跨國(guó)企業(yè)本土工作經(jīng)歷,擔(dān)任經(jīng)理及以上職務(wù)

擁有十多年世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),先后任:
樂(lè)百氏(達(dá)能集團(tuán))全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理
澳大利亞奇勝電器集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理
芬蘭通力電梯有限公司培訓(xùn)經(jīng)理,并兼任亞太培訓(xùn)經(jīng)理,負(fù)責(zé)建立并完善了公司的培訓(xùn)及發(fā)展體系。2001年,作為通力公司在亞太區(qū)的培訓(xùn)經(jīng)理,培訓(xùn)了通力在臺(tái)灣,香港,馬來(lái)西亞等地的培訓(xùn)經(jīng)理并幫助在當(dāng)?shù)亟⒘讼鄳?yīng)的培訓(xùn)體系;
廈門光夏印刷企業(yè)有限公司:工程師、廠長(zhǎng)、副總
 2006被評(píng)為中國(guó)十佳培訓(xùn)師
國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的 “量化培訓(xùn)管理”方法,將復(fù)雜的培訓(xùn)管理變得簡(jiǎn)單、實(shí)用、高效。將培訓(xùn)管理人員從復(fù)雜繁瑣的日常事務(wù)中徹底解放出來(lái),有效地提升了培訓(xùn)管理的效率。

學(xué)歷背景
 1985年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué);
 1996年在芬蘭獲芬蘭赫爾辛基工業(yè)大學(xué)碩士;
 1993-1996年期間,在芬蘭深入研究了北歐大型企業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
 1996-1997在芬蘭接受了一年的培訓(xùn)及發(fā)展專業(yè)理論與實(shí)踐培訓(xùn),并接受了英國(guó)劍橋大學(xué)人力資源講師的單獨(dú)輔導(dǎo);
在長(zhǎng)期的工作和實(shí)踐中,掌握了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),形成了自己獨(dú)特的培訓(xùn)管理領(lǐng)域的技巧和風(fēng)格,結(jié)合國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理理念,探索出了一整套能幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)發(fā)展體系和思想。

 

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授課經(jīng)驗(yàn)

5年以上授課經(jīng)驗(yàn)且在業(yè)界有良好的口碑

許盛華曾服務(wù)的企業(yè):中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)郵政、廣州地鐵 奧梯斯-江南高速電梯、BP、通力電梯、臺(tái)灣廣橋光電、樂(lè)百氏、杜邦公司, TCL集團(tuán)、富士康集團(tuán)、光寶集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)、美的集團(tuán)、北大方正、華為公司、五糧液集團(tuán)、莫力士集團(tuán)、金發(fā)科技、賽百威電腦等。

許盛華 風(fēng)格特色

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授課風(fēng)格

內(nèi)容貼近實(shí)際,語(yǔ)言風(fēng)趣幽默,深入淺出。

現(xiàn)場(chǎng)圖片
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日期:2022-11-25

1.學(xué)會(huì)建立和完善培訓(xùn)體系

2.具備專業(yè)分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和評(píng)估培訓(xùn)的能力
3.打造培訓(xùn)管理者的核心競(jìng)爭(zhēng)力
日期:2009-12-01
在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面: 1.描述組成培訓(xùn)體系必須的要素 2.獲取建立培訓(xùn)體系數(shù)據(jù)庫(kù)資料(具體清單如下) 在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面: 1.展示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具 2.演示量化培訓(xùn)需求管理的初步技巧 3.制定有效的培訓(xùn)預(yù)算 4.制定培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃 5.描述有效管理培訓(xùn)課程的方法和技巧 6.建立并有效利用培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù) 7.描述內(nèi)部培訓(xùn)師管理的有效方法 8.描述有效甄選外部培訓(xùn)師的方法和技巧..
日期:2009-12-01
你是否遇到過(guò)每年年底做完需求調(diào)查,回來(lái)一大堆數(shù)據(jù),你無(wú)從下手? 你是否遇到過(guò),在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃時(shí)腦子一片空白,因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的量化數(shù)據(jù)信息? 你是否遇到過(guò),你公司培訓(xùn)花去了200萬(wàn),而你卻不知它們到底花到哪去了? 本課程將由培訓(xùn)專家為您演示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具,展示量化培訓(xùn)需求管理的初步技巧; 描述培訓(xùn)管理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的定義及其意義,使生產(chǎn)制造型企業(yè)能夠建立有效的內(nèi)部培訓(xùn)體系。..
學(xué)員評(píng)價(jià)更多
日期:2012-09-06
許盛華老師的課是我每場(chǎng)必到,就是請(qǐng)假都要參加的課程,對(duì)我的培訓(xùn)管理工作很有幫助。
日期:2012-08-22
許老師個(gè)人認(rèn)為是一個(gè)很不錯(cuò)的講師,值得我們學(xué)習(xí)。
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日期:2012-09-06
許盛華老師的課是我每場(chǎng)必到,就是請(qǐng)假都要參加的課程,對(duì)我的培訓(xùn)管理工作很有幫助。
日期:2012-08-22
許老師個(gè)人認(rèn)為是一個(gè)很不錯(cuò)的講師,值得我們學(xué)習(xí)。
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