培訓課程
現(xiàn)代企業(yè)的競爭更大程度上取決于人才的競爭，而如何留人、用人、育人以及吸引人的關(guān)鍵取決于企業(yè)的薪酬策略和薪酬體系，沒有公平合理且具競爭力的薪酬體系，不要說吸引人，恐怕連留人都成問題，更不用說企業(yè)發(fā)展了。
薪酬管理在企業(yè)占據(jù)如此重要的位置，可是實際上在眾多的中小企業(yè)卻沿用多年一貫制的等級工資制，更有甚者，有的企業(yè)連等級制也沒有，一切都是老板一人說了算，工資不僅沒有內(nèi)部公平性，更沒有外部競爭性，每月發(fā)...
課程名稱：如何讓公司的薪酬方案更具激勵性
1、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計原則、方法、操作技巧；
2、與專家一起分析薪酬管理中常見的錯誤與克服辦法；
3、掌握成功調(diào)薪、獎金發(fā)放的關(guān)鍵操作細節(jié)；
4、掌握薪酬效率最大化的核心要點；
5、能對公司現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)進行完善，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)更易操作、合乎本土化、具有競爭力、成本合理化、回報率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營績效與員工滿意度。...
課程名稱：年度薪酬方案的設(shè)計
此課程是集薪酬戰(zhàn)略管理，成本規(guī)劃，方案設(shè)計，政策實施為一體的課程。
它提取全球頂尖級企業(yè)的薪酬管理與設(shè)計思想與方法：
明確的指導原則，科學的管理體系，清晰的實施流程，人性化的溝通機制使企業(yè)在各個時期的每項政策，制度的貫徹不但能夠強有力的支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
使來自各行業(yè)，各種企業(yè)的人力資源管理者通過五步法及戰(zhàn)略管理與規(guī)劃理念的學習；
在當前市場競爭日益激烈，企業(yè)面臨吸引與保留優(yōu)秀人才，人力成...
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