領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理課程

我們向您推薦《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)修煉，富有極強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。它不同于一般的領(lǐng)導(dǎo)理論，而是一種可以在實(shí)踐中應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)模型，透過(guò)大量的案例來(lái)幫助大家對(duì)該模型進(jìn)行融會(huì)貫通的理解同時(shí)有可供大家參照可衡量的具體行動(dòng);傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)課程單方面強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身的修為，本課程的核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是可以被傳授的，領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是可以通過(guò)后天培養(yǎng)。 通過(guò)本次培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)員將會(huì)： 進(jìn)一步全面認(rèn)識(shí)并找到...

卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程是一個(gè)激勵(lì)人心的體驗(yàn)，它能從領(lǐng)導(dǎo)者的視覺為你創(chuàng)造一生的積極改變——實(shí)現(xiàn)持續(xù)卓越績(jī)效、高度忠誠(chéng)客戶、培養(yǎng)制勝的文化，并為組織作出杰出的貢獻(xiàn)。通過(guò)這一互動(dòng)培訓(xùn)，學(xué)員將會(huì)改變他們領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)以及建立關(guān)系的方式，學(xué)會(huì)如何開發(fā)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，完成創(chuàng)造卓越組織的使命。 卓越領(lǐng)導(dǎo)者是所有優(yōu)秀公司的中流砥柱。而卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程的作用恰恰在此。通過(guò)以上的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)者可以收獲： ...

在市場(chǎng)里“遨游”的成功企業(yè)，有的是通過(guò)創(chuàng)新發(fā)明，贏得市場(chǎng)；有的是通過(guò)創(chuàng)新管理，獲得利潤(rùn)。創(chuàng)新從短期來(lái)看它影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益，從更加深遠(yuǎn)的角度來(lái)考慮，它則是關(guān)乎企業(yè)生死存亡、做大市場(chǎng)蛋糕的關(guān)鍵因素。 當(dāng)下，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的洗禮下，僅靠良好的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，已遠(yuǎn)不能確保企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的未來(lái)發(fā)展之路離不開管理創(chuàng)新。管理究竟應(yīng)該如何創(chuàng)...

◆  什么才是最好的管理者             ◆ 清晰的角色認(rèn)知 ◆ 如何讓自我管理卓有成效　         ◆ 有效的對(duì)人員進(jìn)行管理 ◆ 如何提升部門的工作效率&nbs...

了解情商的內(nèi)涵，認(rèn)知情商主導(dǎo)人際關(guān)系; 掌握情商在職場(chǎng)與人際關(guān)系處理中的運(yùn)用，提升自己的情商能力; 更好地覺察和同理他人的情緒，成為他人情緒的調(diào)節(jié)者，嫻熟化解沖突，建立和諧的支持團(tuán)隊(duì); 掌握有效溝通與影響力的技巧和原則，提高個(gè)人在組織內(nèi)外的影響力; 高情商的表現(xiàn)，與不同行為風(fēng)格與層級(jí)的人高效溝通，獲得健康人際關(guān)系。...

加強(qiáng)自信，邏輯能力，與他人溝通時(shí)具備超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，擁有一流的影響力說(shuō)服力...

加強(qiáng)自信，邏輯能力，與他人溝通時(shí)具備超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，擁有一流的影響力說(shuō)服力...

１．幫助中層管理認(rèn)知作為中層管理者的角色與職責(zé)； ２．幫助中層管理者提升自己的時(shí)間運(yùn)用價(jià)值； ３．塑造中層管理者的現(xiàn)代職業(yè)素養(yǎng)； ４．提升中層管理者上下級(jí)有效溝通能力；...

本課程您講學(xué)習(xí)到： 新時(shí)代中層管理者角色認(rèn)知 中層領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì) 必要的管理技巧 中層經(jīng)理人的自我發(fā)展和自我超越...

領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需要。一個(gè)人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長(zhǎng)障礙等等，這些講最終受困于個(gè)性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點(diǎn)，才能夠意識(shí)地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(zhǎng)。 決策的需要。每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)...