培訓(xùn)課程
課程名稱:年度薪酬方案的設(shè)計
此課程是集薪酬戰(zhàn)略管理,成本規(guī)劃,方案設(shè)計,政策實施為一體的課程。
它提取全球頂尖級企業(yè)的薪酬管理與設(shè)計思想與方法:
明確的指導(dǎo)原則,科學(xué)的管理體系,清晰的實施流程,人性化的溝通機制使企業(yè)在各個時期的每項政策,制度的貫徹不但能夠強有力的支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
使來自各行業(yè),各種企業(yè)的人力資源管理者通過五步法及戰(zhàn)略管理與規(guī)劃理念的學(xué)習(xí);
在當(dāng)前市場競爭日益激烈,企業(yè)面臨吸引與保留優(yōu)秀人才,人力成...
課程名稱:以績效為核心的人本管理
人本管理是一種全新的管理模式,其核心是尊重人心、激發(fā)人的熱情。
近年以來,關(guān)于人本管理的理論逐漸被理論界和企業(yè)界重視,一批卓越的中國企業(yè)日益覺悟到員工在企業(yè)發(fā)展過程中的真正作用和貢獻(xiàn)。
人本管理是時代發(fā)展的產(chǎn)物。
它在知識經(jīng)濟(jì)時代顯示出新的特征,在不同企業(yè)里它的表現(xiàn)形式多樣化,但其核心價值觀始終是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。
人是企業(yè)經(jīng)營的主體,是確保企業(yè)競爭優(yōu)勢地位的決定性因素,是企業(yè)的戰(zhàn)略性資...
你是否遇到過每年年底做完需求調(diào)查,回來一大堆數(shù)據(jù),你無從下手?
你是否遇到過,在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應(yīng)的量化數(shù)據(jù)信息?
你是否遇到過,你公司培訓(xùn)花去了200萬,而你卻不知它們到底花到哪去了?
本課程將由培訓(xùn)專家為您演示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具,展示量化培訓(xùn)需求管理的初步技巧;
描述培訓(xùn)管理關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義及其意義,使生產(chǎn)制造型企業(yè)能夠建立有效的內(nèi)部培訓(xùn)體系...
課程名稱:績效考核方法創(chuàng)新技巧
員工最關(guān)心的一項工作。員工對它關(guān)心,績效考核。甚至?xí)庠綄べY獎金的關(guān)心,因為工資獎金的發(fā)放都要以它為依據(jù)。
最核心的問題是管理,企業(yè)管理發(fā)展所面對的問題中。而管理過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)卻是績效考核,并且最難讓人滿意的環(huán)節(jié)也是績效考核。
企業(yè)管理水平也就直接上了一個大臺階??冃Э己诉_(dá)到公正、公平、客觀、準(zhǔn)確、全面”十字規(guī)范。
其關(guān)鍵在于是否能找到科學(xué)而與自己企業(yè)實際相適應(yīng)的方法??冃?..
其他培訓(xùn)分類
企業(yè)戰(zhàn)略 |
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戰(zhàn)略規(guī)劃 | 企業(yè)定位 | 品牌戰(zhàn)略 | 競爭策略 | 企業(yè)戰(zhàn)略 | | ||||
職業(yè)素養(yǎng) |
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商務(wù)禮儀 | 職業(yè)修養(yǎng) | 職業(yè)心態(tài) | 溝通技能 | 職業(yè)技能 | 職業(yè)素養(yǎng) | | ||||
策劃與咨詢 |
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營銷策劃 | 市場策劃 | 品牌策劃 | 廣告策劃 | 產(chǎn)品策劃 | 渠道策劃 | 包裝策劃 | 促銷策劃 | 活動策劃 | 文案策劃 | 市場細(xì)分 | 策劃與咨詢 | |
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