培訓課程
課程名稱：績效考核方法創(chuàng)新技巧
員工最關心的一項工作。員工對它關心，績效考核。甚至會逾越對工資獎金的關心，因為工資獎金的發(fā)放都要以它為依據(jù)。
最核心的問題是管理，企業(yè)管理發(fā)展所面對的問題中。而管理過程中最關鍵的環(huán)節(jié)卻是績效考核，并且最難讓人滿意的環(huán)節(jié)也是績效考核。
企業(yè)管理水平也就直接上了一個大臺階?？冃Э己诉_到公正、公平、客觀、準確、全面”十字規(guī)范。
其關鍵在于是否能找到科學而與自己企業(yè)實際相適應的方法?？冃?..
企業(yè)的優(yōu)秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發(fā)展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。
因此，提升為『內(nèi)部講師』不但可將經(jīng)驗傳承下去，負起企業(yè)內(nèi)部承上啟下的功能；更可擴大影響層面，成為員工們學習的標竿。
但自己懂與教會別人是兩碼事，具專業(yè)素養(yǎng)、有專業(yè)能力的干部，不一定就能成為一個優(yōu)秀的講師。
要如何在課堂上循序漸進、滿足、講懂、教會素質(zhì)參差不齊的基層員工，更是一項...
其他培訓分類
職業(yè)素養(yǎng) |
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| 商務禮儀 | 職業(yè)修養(yǎng) | 職業(yè)心態(tài) | 溝通技能 | 職業(yè)技能 | 職業(yè)素養(yǎng) | | ||||
電子商務 |
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| 網(wǎng)絡營銷 | 電子政務 | 電子采購 | 搜索引擎營銷 | 電子商務 | 其他 | | ||||
營銷策略 |
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