基層主管 管理課程

從非財(cái)務(wù)人員的角度對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行深入淺出、通俗易懂的闡述，一改以往傳統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)中枯燥、單調(diào)的印象； 力爭使學(xué)員在盡可能短的時(shí)間內(nèi)、盡可能快速地全面理解財(cái)務(wù)管理、建立財(cái)務(wù)與非財(cái)人員間溝通的基礎(chǔ)； 有效地進(jìn)行成本控制、把握預(yù)算的制定和執(zhí)行，從財(cái)務(wù)的角度審視和重整自身工作； 以便將企業(yè)整體戰(zhàn)略與自身的財(cái)務(wù)管理責(zé)任更好地結(jié)合起來，有效提升企業(yè)的管理水平。...

1.提綱挈領(lǐng)：跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，透視企業(yè)作為現(xiàn)金流機(jī)器的深層構(gòu)造和運(yùn)行規(guī)律 2.沙盤模擬：將復(fù)雜枯燥的財(cái)務(wù)管理原理演繹得形象生動(dòng) 3.案例分析：大量鮮活實(shí)際案例，剖析企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn) 4.決策演練：實(shí)用有效的財(cái)務(wù)分析與資源配置決策技術(shù) 5.通俗易懂：將高深的西方財(cái)務(wù)管理原理與東方經(jīng)典文化巧妙結(jié)合...

強(qiáng)健的內(nèi)部控制體系是企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的三大支柱之一，內(nèi)部控制是防范風(fēng)險(xiǎn)暴露的關(guān)鍵文化與技能； 本課題已成功舉辦數(shù)十次，被學(xué)員稱為非常實(shí)用的課程。...

市場競爭日益激烈，絕大多數(shù)企業(yè)都面臨“銷售難，收款更難”的雙重困境。 一方面，為爭取客戶訂單，企業(yè)需要越來越多地賒銷； 另一方面，客戶拖賬款，甚至產(chǎn)生大量呆賬、壞賬，企業(yè)面臨臨巨大的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 本書著眼于提高信用管理人員和銷售人員的實(shí)戰(zhàn)技能和素質(zhì)； 全面介紹了控制賒銷風(fēng)險(xiǎn)的信用管理知識(shí)、操作方法和實(shí)戰(zhàn)技能； 同時(shí)詳細(xì)講解了成功實(shí)施信用管理的知名企業(yè)正在應(yīng)用的許多具...

本課程以國際一流公司在中國的財(cái)務(wù)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)為基礎(chǔ)，借鑒其系統(tǒng)完整而久經(jīng)考驗(yàn)的財(cái)務(wù)導(dǎo)向和控制技術(shù)，通過沙盤模擬手段，生動(dòng)演示了企業(yè)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)本質(zhì)以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理原理； 以案例為基礎(chǔ)，深入分析了企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中常見的財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)和陷阱，并介紹了國際一流公司處理這類機(jī)會(huì)和陷阱的常用方法以為借鑒； 同時(shí)通過游戲和小組討論，幫助學(xué)員結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，探索在日常實(shí)際工作中有效運(yùn)用上...

1、如何正確理解本土媒體環(huán)境？ 2、如何引發(fā)媒體自動(dòng)關(guān)注企業(yè)？ 3、如何通過戰(zhàn)略公關(guān)贏得公眾的尊敬？ 4、如何在經(jīng)費(fèi)短缺情況下妙用公關(guān)？...

綜合反映國際經(jīng)濟(jì)法基本理論和基本知識(shí)。...

備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時(shí)，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提...

主要講解國際貿(mào)易的基本理論和基本政策...

勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后，法院受理勞動(dòng)爭議案件明顯增加，其中超過半數(shù)案件為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)案件。 《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時(shí)間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新規(guī)定！ 新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會(huì)大大提高企業(yè)的用工成本。 企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預(yù)防與規(guī)避...