基層主管 管理課程

《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。 該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！ 總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。 但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、辭退、績效評估、留人...

備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時(shí)，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定； 該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本...

本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家主講，傾囊相授其對典型勞動(dòng)爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。 同時(shí)，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動(dòng)合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。...

激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪又一浪的裁員潮。 辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又難處理的實(shí)際工作，被辭退員工往往情緒激動(dòng)，容易發(fā)生勞動(dòng)爭議，影響企業(yè)的日常運(yùn)作。...

1、溝通藝術(shù)與溝通技巧的訓(xùn)練與輔導(dǎo)； 2、人際關(guān)系應(yīng)對與信任關(guān)系建立的訓(xùn)練與輔導(dǎo)； 3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力（團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策與執(zhí)行）的訓(xùn)練與輔導(dǎo)； 4、團(tuán)隊(duì)整體績效展現(xiàn)與企業(yè)文化內(nèi)涵的訓(xùn)練與討論； 5、如何以返真歸樸式的自我超越，以嚴(yán)以律己、寬以待人的心懷融入團(tuán)隊(duì)，從而使團(tuán)隊(duì)文化的凝聚力由此誕生！并延綿持續(xù)、不斷倍增。...

掌握標(biāo)竿企業(yè)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)； 掌握領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的具體要求； 了解標(biāo)竿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的具體實(shí)踐； 制定具體的提升職業(yè)素養(yǎng)的計(jì)劃和方案。...

提升人力資源素質(zhì)，使受訓(xùn)者自覺地、創(chuàng)造性地工作，減少管理中的內(nèi)耗，推動(dòng)企業(yè)與員工之間的雙向發(fā)展、雙向成就和雙贏。...

企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與實(shí)務(wù)操作相結(jié)合 系統(tǒng)理論和多元化的培訓(xùn)案例使培訓(xùn)現(xiàn)場和諧活潑 能夠讓參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)成果可持續(xù)性吸收 較強(qiáng)的親和力表現(xiàn)和課程的統(tǒng)籌性設(shè)計(jì) 使培訓(xùn)課程形成良好的多次銷售模式...

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特征： 使用更少的資源，達(dá)到更大的目標(biāo)； 要求人的技能更多、知識(shí)更多； 轉(zhuǎn)變會(huì)來得更快、更大、更廣； 競爭之激烈無異于一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭西方企業(yè)經(jīng)營思想的困境： 不能完整地表達(dá)和體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中的對立統(tǒng)一規(guī)律； 本質(zhì)上都是線形的、續(xù)貫式的理論體系，往往顧此失彼或不分主次；重事理、輕哲理； 缺乏對變化的包容性； 與中國傳統(tǒng)文化的不相容性《孫子兵法》：世界古代第一...

觸國學(xué)，明商道；習(xí)國學(xué)，贏商場；用國學(xué)，宰沉??！ 本書融會(huì)中國傳統(tǒng)文化精神，以《孫子兵法》、《論語》、《老子》等中國古代經(jīng)典哲學(xué)著作為武器，結(jié)合最新歐美企業(yè)經(jīng)營管理理論，以獨(dú)特的視角透視現(xiàn)代商業(yè)，對中國文化背景下的從商之道作了深入探討和生動(dòng)解讀。 作者對企業(yè)“財(cái)與利”、“戰(zhàn)與謀”、“成與敗”、“攻與勢&rdqu...