培訓課程
課程名稱：將Excel玩出高精尖
適用人群(必須滿足1，2，3或者1，2，4;否則不開此課)
1. 開課人數(shù)嚴格遵守不超過25人
2. 只接受兩天需求，此課不接受一天需求
3.相當于是通用課程的延伸與擴展，所以必須上過2天通用課程的學員
篩選機制：所有學員是老師通過課堂反饋或課后考試選拔人員
不接收補考，不接收部門推薦
4. 若不想上2天通用課程，直接上此課
A.必須通過上機考試，要求統(tǒng)一考試并且有監(jiān)考
篩選機制：...
課程價值【Excel培訓是為了給公司省錢】
目前，整個經(jīng)濟環(huán)境的增速放緩，人力成本逐年上升，每個企業(yè)都要勒緊“褲腰帶”生存。德國IT權威雜志《CHIP》曾經(jīng)統(tǒng)計過，EXCEL能力的提升可以為員工節(jié)約27.17%的時間。換個角度說，也就意味著員工提高了37.3%的工作效率。員工工作效率的提升，有效降低了企業(yè)的人力使用成本，相繼還降低了招聘成本和用工成本，可減少13%的費用。...
1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數(shù)據(jù)轉化為工具，形成產(chǎn)品化思維;
2、HR與業(yè)務實現(xiàn)：了解財務與經(jīng)營，更好地支持業(yè)務部門工作的開展;
3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財務報表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務部門溝通的成本;
4、HR與績效改進：掌握績效數(shù)據(jù)間的勾稽關系，從財務角度理解KPI指標設定;
5、HR與價值創(chuàng)造：學會個稅籌劃的技巧，及降本提效的方法。...
為什么，要先合伙，后合股?
為什么，股東要越少，合伙人要越多?
為什么，合伙人制度適用靈活，而股權激勵會遇到天花板?
為什么，合伙人制度受老板的青睞，而股權激勵變成老板的“雞肋”?
為什么，股權設計有“控制權喪失的風險”，而合伙人制度不會出現(xiàn)“把孩子養(yǎng)大叫別人爹”的現(xiàn)象?...
通過系統(tǒng)性學習的方式，學員將：
1、塑造陽光心態(tài)，強化責任心，提升執(zhí)行力；
2、掌握塑造陽光心態(tài)的方法---遠離消極心態(tài)，掌握積極心態(tài)要法；
3、有效提升主動服務營銷意識，換思維考究問題，一個問題的解決方法有多種；
4、掌握自己的情緒開關積極投入生活與工作---往往不是對方做了什么傷害我們，而是我們選擇的回應方式傷害了我們自己；
5、認識自我、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法；
6、掌握動...
其他培訓分類
銷售 |
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| 渠道管理 | 終端管理 | 區(qū)域市場開發(fā)與管理 | 大客戶銷售管理 | 銷售技巧 | 新產(chǎn)品上市與管理 | 銷售過程管理 | 店面管理與終端陳列 | 連鎖經(jīng)營 | 直銷 | | ||||
生產(chǎn)管理 |
||||
| 生產(chǎn)流程 | 精益生產(chǎn)管理 | ISO系列 | 質量管理 | 生產(chǎn)團隊管理 | 六西格碼 | 生產(chǎn)管理 | | ||||
人力資源 |
||||
| 招聘管理 | 薪酬管理 | 績效體系建立 | 培訓管理 | 行政管理 | 團隊建設 | 人力資源 | 團隊引導 | | ||||
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