全球金融海嘯來(lái)勢(shì)兇猛，引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。 但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，如何裁員，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)必須思考的問(wèn)題。 為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡！ 員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為勞動(dòng)...

備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過(guò)人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時(shí)，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定； 該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本...

國(guó)務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。 《條例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性。 《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。 《條例》要求，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹...

本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家主講，傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。 同時(shí)，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動(dòng)合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。...

1、了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法。 2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能。 3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)。 4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力。...

激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來(lái)了一浪又一浪的裁員潮。 辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又難處理的實(shí)際工作，被辭退員工往往情緒激動(dòng)，容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響企業(yè)的日常運(yùn)作。...

1、溝通藝術(shù)與溝通技巧的訓(xùn)練與輔導(dǎo)； 2、人際關(guān)系應(yīng)對(duì)與信任關(guān)系建立的訓(xùn)練與輔導(dǎo)； 3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力（團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策與執(zhí)行）的訓(xùn)練與輔導(dǎo)； 4、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效展現(xiàn)與企業(yè)文化內(nèi)涵的訓(xùn)練與討論； 5、如何以返真歸樸式的自我超越，以嚴(yán)以律己、寬以待人的心懷融入團(tuán)隊(duì)，從而使團(tuán)隊(duì)文化的凝聚力由此誕生！并延綿持續(xù)、不斷倍增。...

掌握標(biāo)竿企業(yè)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)； 掌握領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的具體要求； 了解標(biāo)竿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)的具體實(shí)踐； 制定具體的提升職業(yè)素養(yǎng)的計(jì)劃和方案。...

提升人力資源素質(zhì)，使受訓(xùn)者自覺地、創(chuàng)造性地工作，減少管理中的內(nèi)耗，推動(dòng)企業(yè)與員工之間的雙向發(fā)展、雙向成就和雙贏。...

企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與實(shí)務(wù)操作相結(jié)合 系統(tǒng)理論和多元化的培訓(xùn)案例使培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)和諧活潑 能夠讓參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)成果可持續(xù)性吸收 較強(qiáng)的親和力表現(xiàn)和課程的統(tǒng)籌性設(shè)計(jì) 使培訓(xùn)課程形成良好的多次銷售模式...