本課程以國(guó)際一流公司在中國(guó)的財(cái)務(wù)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)為基礎(chǔ)，借鑒其系統(tǒng)完整而久經(jīng)考驗(yàn)的財(cái)務(wù)導(dǎo)向和控制技術(shù)，通過(guò)沙盤(pán)模擬手段，生動(dòng)演示了企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)本質(zhì)以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理原理； 以案例為基礎(chǔ)，深入分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中常見(jiàn)的財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)和陷阱，并介紹了國(guó)際一流公司處理這類(lèi)機(jī)會(huì)和陷阱的常用方法以為借鑒； 同時(shí)通過(guò)游戲和小組討論，幫助學(xué)員結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，探索在日常實(shí)際工作中有效運(yùn)用上...

企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及前瞻 財(cái)務(wù)分析與企業(yè)價(jià)值管理 企業(yè)價(jià)值評(píng)估與并購(gòu)、整合 全面預(yù)算管理 成本分析與管理 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及有效激勵(lì) 國(guó)家稅制與納稅籌劃 企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理...

面對(duì)百年不遇的“美國(guó)金融風(fēng)暴”導(dǎo)致全球金融危機(jī)； 并引起世界性恐慌經(jīng)濟(jì)危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)衰退，股市動(dòng)蕩，石油、鋼材等大宗商品價(jià)格下跌，投資過(guò)度，生產(chǎn)能力過(guò)剩……； 處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的我國(guó)企業(yè)面臨前所未有的困難。有的企業(yè)緊鑼密鼓地準(zhǔn)備“過(guò)冬”； 有的企業(yè)茫然不知所措；有的企業(yè)資金鏈斷裂，在生死線(xiàn)上掙扎；有的企業(yè)對(duì)形勢(shì)判斷有誤...

1、如何正確理解本土媒體環(huán)境？ 2、如何引發(fā)媒體自動(dòng)關(guān)注企業(yè)？ 3、如何通過(guò)戰(zhàn)略公關(guān)贏(yíng)得公眾的尊敬？ 4、如何在經(jīng)費(fèi)短缺情況下妙用公關(guān)？...

綜合反映國(guó)際經(jīng)濟(jì)法基本理論和基本知識(shí)。...

本書(shū)是將組織行為管理放在歷史進(jìn)程中加以考察，既看到它與科學(xué)管理的聯(lián)系又強(qiáng)調(diào)它向現(xiàn)代管理延伸。 企業(yè)行為管理一書(shū)并沒(méi)有停留在對(duì)組織行為學(xué)的介紹上，更沒(méi)有重點(diǎn)去介紹各種流派； 而是力求理論聯(lián)系實(shí)際，講清基本觀(guān)點(diǎn)，對(duì)解決實(shí)際問(wèn)題起到指導(dǎo)作用。 本書(shū)也沒(méi)有僅限于介紹組織行為學(xué)，如領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)功力研究、企業(yè)文化、有效管理等已不是組織行為學(xué)的內(nèi)容。 但是，將這些內(nèi)容組合在一起相信對(duì)正在領(lǐng)導(dǎo)崗位上從...

備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過(guò)人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。 同時(shí)，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。 此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提...

主要講解國(guó)際貿(mào)易的基本理論和基本政策...

勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后，法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增加，其中超過(guò)半數(shù)案件為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)案件。 《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時(shí)間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新規(guī)定！ 新的《工資條例》正在起草中，工資問(wèn)題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會(huì)大大提高企業(yè)的用工成本。 企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預(yù)防與規(guī)避...

《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。 該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！ 總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門(mén)的職責(zé)。 但在實(shí)際工作中，直線(xiàn)經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、辭退、績(jī)效評(píng)估、留人...