突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸

本課程講些什么？

1、“人才”與“人員”的主要區(qū)別在哪里？
在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，最快的方法是什么？
2、從外面挖掘一個(gè)人才，你要注意什么？
提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？
3、即使是人才，還是有等級(jí)與功能之分。
你知不知道他的弱點(diǎn)與極限在哪里？
4、公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)人才也有不同的要求。
你會(huì)不會(huì)區(qū)隔你的人才？
5、人才也有不像人才的時(shí)候，是因?yàn)槭裁?
為什么很多人才留不?。渴撬膯?wèn)題，還是你的問(wèn)題？
6、你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才?
為什么偉具用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？
7、你的親朋好友或家人究竟是不是人才?


誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程？

1.企業(yè)管理者
2.中高層領(lǐng)導(dǎo)干部
3.人力資源管理者
4.等等



我能通過(guò)本課程學(xué)到什么？

1、“人才”與“人員”的主要區(qū)別在哪里？
在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，最快的方法是什么？
2、從外面挖掘一個(gè)人才，你要注意什么？
提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？
3、即使是人才，還是有等級(jí)與功能之分。
你知不知道他的弱點(diǎn)與極限在哪里？
4、公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)人才也有不同的要求。
你會(huì)不會(huì)區(qū)隔你的人才？
5、人才也有不像人才的時(shí)候，是因?yàn)槭裁?
為什么很多人才留不住？是他的問(wèn)題，還是你的問(wèn)題？
6、你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才?
為什么偉具用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？
7、你的親朋好友或家人究竟是不是人才?

1、“人才”與“人員”的主要區(qū)別在哪里？
在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，最快的方法是什么？
2、從外面挖掘一個(gè)人才，你要注意什么？
提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？
3、即使是人才，還是有等級(jí)與功能之分。
你知不知道他的弱點(diǎn)與極限在哪里？
4、公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)人才也有不同的要求。
你會(huì)不會(huì)區(qū)隔你的人才？
5、人才也有不像人才的時(shí)候，是因?yàn)槭裁?
為什么很多人才留不住？是他的問(wèn)題，還是你的問(wèn)題？
6、你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才?
為什么偉具用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？
7、你的親朋好友或家人究竟是不是人才?