時(shí)代光華公開課《如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系》
2015年10月16-17日，杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特邀請(qǐng)到PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師——彭榮模老師講授《如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系》課程。
說起彭榮模老師，相信大家有所耳聞，他是2005年至2008年度連續(xù)四屆中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師;2007年獲得中國(guó)影響力杰出貢獻(xiàn)講師獎(jiǎng);北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)、時(shí)代光華等多家機(jī)構(gòu)特聘專家;國(guó)內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家。
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本次課程中，彭榮模老師主要從薪酬定義與薪酬分類、薪酬地位與現(xiàn)狀分析、職位評(píng)估的方法與技巧、薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)與福利體系設(shè)計(jì)技巧的其它因素等七個(gè)方面講解。
彭老師的見解獨(dú)到，論述精辟，在理論敘述的同時(shí)，糅合了實(shí)例剖析，讓課程擺脫枯燥，易懂易學(xué)。
通過本次課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員們不僅了解了有關(guān)薪酬概念與薪酬定位、薪酬設(shè)計(jì)的策略和流程、薪酬設(shè)計(jì)的方法和工具、薪酬與績(jī)效掛鉤的方法，而且還一起學(xué)習(xí)了怎樣制定行之有效的激勵(lì)性薪酬。
一天的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員收獲的不僅僅是知識(shí)，更多是在工作中遇到問題與老師探討后的解決方案，老師不僅僅只是傳達(dá)了一種理念，更多的是一種面對(duì)問題是思考問題的思路與方法。時(shí)代光華每周干貨放送，每一次知識(shí)的碰撞都是一次頭腦的風(fēng)暴!下次會(huì)更精彩!
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