性格色彩密碼--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十二期
早在古希臘時期,希波克拉底就已經(jīng)提出:“沒有兩個完全一樣的人,但許多人有著相似的特征”的理論。這也是性格色彩的源頭。我國心理學專家樂嘉在總結(jié)前人理論和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,研發(fā)了“性格色彩密碼”工具,隨著《非誠勿擾》欄目的熱播,性格色彩密碼也在我國風靡一時。
正是基于這樣的背景,本期杭州時代光華沙龍活動特別邀請到了擁有豐富管理經(jīng)驗的性格色彩專家裘百靈老師與大家分享性格色彩的奧秘。簡而言之,性格色彩將人的性格分為四種顏色,分別是快樂的帶動者—紅色;有力的指揮者—黃色;和平的促進者—綠色和最佳的執(zhí)行者—藍色。
在對性格色彩做了簡要介紹后,裘老師隨即通過一套《性格色彩測試題》,測出了現(xiàn)場學員的“顏色”。緊接著,按老師的要求,以顏色為單位,將學員進行分組。各組成員按顏色歸位后,裘老師要求大家通過探討發(fā)掘各自顏色人群的共性和特點。果然是知己難尋啊,分組后大家你一言我一語地開始總結(jié)各自的性格特點,每個人發(fā)言后,都會得到組內(nèi)其他伙伴的認同和肯定。
在各組討論結(jié)束后,裘老師以詼諧的語言對各組總結(jié)出的“成果”進行了簡單評價。糾正了其中一些“不實言論”和“張冠李戴”的性格特點,引來學員的陣陣歡笑。紅色性格的人追求快樂,渴望被關(guān)注,有時候顯得有點“言而無信”,那其實不是他們的本意,完全是性格使然;黃色的人凡事追求結(jié)果,以成功和結(jié)果為導向的他們往往缺少對人的關(guān)懷和體貼,使其看起來沒有人情味;藍色的人沉穩(wěn)而低調(diào),心思縝密,但過度的敏感也讓其處于容易受傷的角色;而綠色的人被稱為“和平的維護者”,也就是我們常說的好好先生/小姐,他們不張揚,容易妥協(xié),是團隊里有效的潤滑劑。
作為心理學的一個分支,性格色彩在幫助我們以色識人方面無疑將發(fā)揮獨特的作用。我們的HR的日常工作多半是與人打交道的,如果能有效掌握性格色彩密碼,針對不同性格色彩的特征有的放矢,必然將起到事半功倍的作用。
當然,由于我們的沙龍活動時間有限,本期沙龍活動也只是起到一個拋磚引玉的作用,可以說只是一次對性格色彩密碼的入門介紹,遠不能滿足廣大學員將其運用到日常工作和學習中的迫切需要。我們的HR沙龍希望搭建起一個讓大家交流和學習的平臺,但是想要對某一模塊進行深入了解還是要看各位HR精英課后的刻苦鉆研和修煉!
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