90后來(lái)了，你準(zhǔn)備好了嗎？--2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七十六期

來(lái)源：文/吳曉婷 2013-10-10 16:18:42 您是第5300位閱讀者

90后來(lái)了，以首批中國(guó)最具個(gè)性的一代、中國(guó)職場(chǎng)上最特立獨(dú)行的一代的身份，浩浩蕩蕩地闖入職場(chǎng)，占據(jù)職場(chǎng)的大片江山。當(dāng)80后企業(yè)管理者，遇上90后員工，會(huì)出現(xiàn)怎樣的遭遇？

2013年9月26日，董天樂(lè)老師帶著他的《8090新生代員工管理》課程來(lái)了，為每一位到場(chǎng)學(xué)員，帶來(lái)一場(chǎng)別具一格的解讀90后奇妙旅程。

時(shí)代印記

從帶領(lǐng)國(guó)人站起來(lái)的毛澤東年代，到改革開(kāi)放的鄧小平時(shí)期，再穿越富國(guó)強(qiáng)民的江澤民歲月、和諧安邦的胡錦濤時(shí)代，直到如今緩緩展開(kāi)的習(xí)近平新紀(jì)年，歷史畫卷展現(xiàn)了不同的時(shí)代風(fēng)貌，也鐫刻每一代人不同的時(shí)代個(gè)性印記。

獨(dú)生子女、非常“6+1”背景之下所誕生的90后，被標(biāo)記上了很多時(shí)代色彩和特殊詞匯，而造成這些的原因，通過(guò)董天樂(lè)老師的剖析不難理解——隔代管理“70后”的管理模式以及新興文化的沖突，不同的價(jià)值觀差異的起點(diǎn)和分水嶺，非主流思想開(kāi)始逐漸影響主流思想。正因如此，90后的個(gè)性得到更大程度上的張揚(yáng)，與保守的70后、收斂的80后思想顯得格格不入。

探尋共性

在社會(huì)極力擴(kuò)大90后個(gè)性差異的同時(shí)，我們是否忘記了，80、90后本身所存在的時(shí)代鏈接帶來(lái)的一些共性，并從中入手，尋找職場(chǎng)切合點(diǎn)呢？

敏感，情緒反應(yīng)大、易波動(dòng)；孤獨(dú)，感覺(jué)心靈和精神無(wú)人理解；面對(duì)壓力和挫折，心理承受韌性較脆弱......這些無(wú)疑都是80、90后所共同存在的共性，從中下手，我們不難發(fā)現(xiàn)，90后在職場(chǎng)上開(kāi)始更多地追尋精神方面的慰藉，而非滿足于物質(zhì)方面的給予。

你是否聽(tīng)過(guò)8.3男人節(jié)？這個(gè)由“3.8婦女節(jié)”延伸出的卻截然相反的特殊節(jié)日，相信肯定已經(jīng)吸引了你的眼球，讓你耳目一新，不用懷疑，它確實(shí)存在我們現(xiàn)實(shí)的生活中，并混跡職場(chǎng)，成為熱門節(jié)日。而與之有異曲同工之妙的還有“8.3質(zhì)感男人節(jié)”、“世界末日假”等，各種前所未有的奇特節(jié)日開(kāi)始充斥我們的生活，打破煩悶的職場(chǎng)生活。

管理定位

“作為上司管理者的領(lǐng)導(dǎo)，我們將他們的角色定位為：一、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和培訓(xùn)師；二、授權(quán)者、控制者和監(jiān)督者；三、游戲規(guī)則的制定者和維護(hù)者。” 董天樂(lè)老師說(shuō)。

在董天樂(lè)老師看來(lái)，80、90后的職場(chǎng)，不僅僅是智力和耐力的比拼，更是思想和文化沖突上的理解。在董天樂(lè)老師播放的《亮劍》《士兵突擊》等影視選段中不難看出這一點(diǎn)的重要性，而馬云在歷屆阿里巴巴年會(huì)上的精彩亮相更是對(duì)這一觀點(diǎn)的最佳詮釋。微信搖一搖、微博互粉已經(jīng)不再只是年輕90后純粹的社交聊天工具，也是有心的70、80后管理者了解90后，增進(jìn)情感溝通的橋梁......

如今的職場(chǎng)已不再是那個(gè)肯加班就能出業(yè)績(jī)、升高位的年代，年輕、敏銳的新一代90后已經(jīng)開(kāi)始逐漸滲透職場(chǎng)，帶來(lái)全新的管理理念，不再是只有老板炒員工的時(shí)代，分分鐘都會(huì)出現(xiàn)你的職員炒了老板的現(xiàn)象。繼“裸婚”一詞后“裸辭”一詞已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的熱門詞匯！

那些已經(jīng)奠定“江湖地位”、試圖對(duì)企圖反抗自己的90后妄想斬草除根的管理者們，當(dāng)你們碰上這即將成為時(shí)代主流的90后，請(qǐng)先收起對(duì)他們匪夷所思的行為的憤怒和無(wú)奈，透過(guò)這個(gè)時(shí)代去解讀他們行為背后的原委，不要被那些早已設(shè)定好的90后標(biāo)簽所影響，而完全忽視了90后本身的價(jià)值。挖掘他們的閃光點(diǎn)，這才是新時(shí)代賦予我們新一代管理者的新責(zé)任！