設(shè)身處地情境領(lǐng)導(dǎo)
來源：文/彭圖華 2012-07-27 14:53:56 您是第5061位閱讀者
情境領(lǐng)導(dǎo)是以被領(lǐng)導(dǎo)者為中心的實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)技能，它根據(jù)情境不同，通過對被領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)備度的判斷，使領(lǐng)導(dǎo)者適時地調(diào)整自己的風(fēng)格，從而帶領(lǐng)員工取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度并實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊成長。情境領(lǐng)導(dǎo)不僅是一種先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)模式，更是一種非常實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)工具與技能。時至今日，全球已有130多個國家的1000多萬經(jīng)理人接受過情境領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)并應(yīng)用此模式，情境領(lǐng)導(dǎo)也已成為全球職業(yè)經(jīng)理人的成功之選。
某大型能源類集團(tuán)寧波分公司于7月20日邀請時代光華首席講師方永飛老師第二次授課，課程現(xiàn)場80多位中層管理者齊聚一堂，方老師通過鮮活的案例、精妙的解析，從如何影響被領(lǐng)導(dǎo)者的績效、員工狀態(tài)的評估標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有行為3個方面講解，讓學(xué)員熟練掌握及應(yīng)用情境領(lǐng)導(dǎo)模式、提高團(tuán)隊的總體績效、極大地增進(jìn)和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)技能、增加下屬對其的滿意度、學(xué)會準(zhǔn)確判斷他人的能力和職能、減少員工的流失率、有效運(yùn)用影響他人的各種方式、提升領(lǐng)袖魅力。
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| 用戶評論 | |
| 時代光華網(wǎng)友 日期 2012-07-27 16:13:36 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)要增進(jìn)的知識很多，如果領(lǐng)導(dǎo)自己的程度都不行，如何讓員工滿意 | |
| 時代光華網(wǎng)友 日期 2012-07-27 15:05:20 | |
| 第一次聽說這樣的領(lǐng)導(dǎo)模式，不過看起來好想不錯，希望我們的領(lǐng)導(dǎo)者也能這樣做下試試。 | |
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