網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)施(企業(yè)e-Learning論壇建設(shè)與管理)--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第三十九期

隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，人才的培養(yǎng)成為企業(yè)下一步發(fā)展的最關(guān)鍵要素，而使快速培訓(xùn)人才的需求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的是網(wǎng)絡(luò)的快速延展。10年來， E-Learning發(fā)展到現(xiàn)在，我們已經(jīng)形成一個(gè)共識(shí)：它是提升企業(yè)的現(xiàn)代學(xué)習(xí)方法，也是提升國(guó)家軟實(shí)力的重要途徑。

目前，眾多企業(yè)在開展E-Learning實(shí)施運(yùn)營(yíng)中會(huì)遇到很多困難，企業(yè)E-Learning的學(xué)習(xí)主體是員工，如何讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，是人力資源部門非常頭疼的問題。企業(yè)目前對(duì)E-Learning的學(xué)習(xí)，主要是在制度規(guī)章壓力下的被動(dòng)學(xué)習(xí),一個(gè)成熟的E-Learning，應(yīng)該是介入業(yè)務(wù)、全員參與、員工自覺進(jìn)行的非正式學(xué)習(xí)，非正式的學(xué)習(xí)更多的體現(xiàn)在學(xué)習(xí)的交互性，如企業(yè)知識(shí)社區(qū)，學(xué)習(xí)論壇，核心知識(shí)庫(kù)建設(shè)等等，E-learning的價(jià)值也就能夠最大化。如果總是停留在初級(jí)階段，就是企業(yè)E-Learning最終無法實(shí)施的根本原因。
2011年11月9日，下午兩點(diǎn)，在杭州時(shí)代光華重磅上演一期《網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)施》，為大家詳細(xì)解讀E-learning的應(yīng)用及價(jià)值。
本次我們HR俱樂部為大家邀請(qǐng)到的嘉賓是時(shí)代光華e-Learning項(xiàng)目資深高級(jí)實(shí)施顧問宋曉坡老師，宋老師是擁有６年的e-Learning從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，任時(shí)代光華e-Learning項(xiàng)目總監(jiān)，e-Learning資深高級(jí)顧問，在幾年的實(shí)踐中，走訪各大知名企業(yè)，與企業(yè)交流e-Learning如何在企業(yè)中應(yīng)用。

此次活動(dòng)宋老師主要和各企業(yè)e-Learning負(fù)責(zé)人一起探討e-Learning論壇的建立與應(yīng)用：分析企業(yè)e-Learning論壇為什么人氣低落？如何用激勵(lì)策略提高員工對(duì)于論壇的參與積極性？激勵(lì)的方法和策略有哪些等等？
在課堂上，學(xué)員之間也進(jìn)行了積極的討論發(fā)言，最后把小組的討論成果和大家進(jìn)行分享，相信在這次活動(dòng)中，大家一定收獲很多，會(huì)在今后的工作中有所幫助！