網(wǎng)絡學院在企業(yè)中的應用與實施(企業(yè)e-Learning論壇建設與管理)--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第三十九期
隨著企業(yè)的成長,人才的培養(yǎng)成為企業(yè)下一步發(fā)展的最關鍵要素,而使快速培訓人才的需求變?yōu)楝F(xiàn)實的是網(wǎng)絡的快速延展。10年來, E-Learning發(fā)展到現(xiàn)在,我們已經(jīng)形成一個共識:它是提升企業(yè)的現(xiàn)代學習方法,也是提升國家軟實力的重要途徑。
目前,眾多企業(yè)在開展E-Learning實施運營中會遇到很多困難,企業(yè)E-Learning的學習主體是員工,如何讓員工主動學習,是人力資源部門非常頭疼的問題。企業(yè)目前對E-Learning的學習,主要是在制度規(guī)章壓力下的被動學習,一個成熟的E-Learning,應該是介入業(yè)務、全員參與、員工自覺進行的非正式學習,非正式的學習更多的體現(xiàn)在學習的交互性,如企業(yè)知識社區(qū),學習論壇,核心知識庫建設等等,E-learning的價值也就能夠最大化。如果總是停留在初級階段,就是企業(yè)E-Learning最終無法實施的根本原因。
2011年11月9日,下午兩點,在杭州時代光華重磅上演一期《網(wǎng)絡學院在企業(yè)中的應用與實施》,為大家詳細解讀E-learning的應用及價值。
本次我們HR俱樂部為大家邀請到的嘉賓是時代光華e-Learning項目資深高級實施顧問宋曉坡老師,宋老師是擁有6年的e-Learning從業(yè)經(jīng)驗,任時代光華e-Learning項目總監(jiān),e-Learning資深高級顧問,在幾年的實踐中,走訪各大知名企業(yè),與企業(yè)交流e-Learning如何在企業(yè)中應用。
此次活動宋老師主要和各企業(yè)e-Learning負責人一起探討e-Learning論壇的建立與應用:分析企業(yè)e-Learning論壇為什么人氣低落?如何用激勵策略提高員工對于論壇的參與積極性?激勵的方法和策略有哪些等等?
在課堂上,學員之間也進行了積極的討論發(fā)言,最后把小組的討論成果和大家進行分享,相信在這次活動中,大家一定收獲很多,會在今后的工作中有所幫助!
用戶評論 | |
發(fā)表評論 | |
評論將在審核后發(fā)布成功。 |
陳兆杰 樸道書院專家、文化學者 | ||
吳洪剛 中國著名營銷管理專家 | ||
尹隆森 著名人力資源管理專家 | ||
吳維庫 國內著名戰(zhàn)略管理專家 | ||
艾學蛟 中國企業(yè)危機管理創(chuàng)始人 | ||
崔恒 原微軟中國區(qū)域大客戶經(jīng)理 | ||
李建立 企業(yè)戰(zhàn)略轉型研究專家 | ||
張從忠 跨國公司中高層訓練導師 | ||
周坤 全息企業(yè)管理咨詢專家 | ||
江廣營 實戰(zhàn)研學專家 |