課程收益
•HR管理做了很多年,但還是很難獲得高層和業(yè)務(wù)部門的支持與認(rèn)可?
•如何評(píng)價(jià)HR工作的有效性?HR工作的存在價(jià)值在哪里?
•HR工作如何實(shí)現(xiàn)有效的定位?HR的“選、育、用、留”如何有效落地到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中?
這些問題長期困擾著企業(yè)的管理者和HR的專業(yè)管理者,如果不能有效回答,HR工作就可能為管理而管理,為制度而制度,無法體現(xiàn)其有效性,而管理的有效性是德魯克一直倡導(dǎo)的管理價(jià)值,否則HR工作就是成本。
HR工作的有效性最終還是要通過業(yè)務(wù)的優(yōu)秀表現(xiàn)得到反應(yīng),所以“HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴”的方法及“業(yè)務(wù)伙伴如何有效支持HR工作”兩個(gè)問題,也是我們每位HR負(fù)責(zé)人值得關(guān)注的話題。
課程特色
本次分享重點(diǎn)將圍繞HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴開展,
分析HR工作對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值貢獻(xiàn),
分析HR工作如何在戰(zhàn)略落地、流程接口、組織管理、干部管理、員工學(xué)習(xí)和發(fā)展、業(yè)務(wù)KPI支持6個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)的支持和貢獻(xiàn)。
課程內(nèi)容
戰(zhàn)略落地:以戰(zhàn)略地圖分析為工具,分析HR如何介入到公司戰(zhàn)略管理中
流程接口: HR工作人員如何理解業(yè)務(wù)流程
組織管理:從組織到職位如何實(shí)現(xiàn)HR對(duì)業(yè)務(wù)的支撐
干部管理:HR工作如何抓住業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
員工學(xué)習(xí)和發(fā)展:如何以業(yè)務(wù)和問題解決為導(dǎo)向,建立基于規(guī)劃的員工學(xué)習(xí)和發(fā)展體系
業(yè)務(wù)KPI支持:HR如何實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)部門KPI有機(jī)分解后的無縫支持
學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>
主講講師:蔣偉良 | |
專長領(lǐng)域:中層管理 | 績效體系建立 | 職業(yè)素養(yǎng) | |
行業(yè)領(lǐng)域:數(shù)碼產(chǎn)品 | 通信行業(yè) | 電力通信 | 貿(mào)易/消費(fèi) | |
擅長解決的問題:
如何對(duì)績效體系進(jìn)行設(shè)計(jì) 如何建立與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的績效體系 如何制定和開發(fā)平衡計(jì)分卡體系 |
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該講師其他課程:
并行產(chǎn)品開發(fā)管理 管理者職業(yè)素養(yǎng) 基于平衡積分卡的戰(zhàn)略管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 績效管理 流程管理 |
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