光華公開課：問題員工的法律界定與處理技巧

九月已過半，再不學習光陰就溜走啦!2018年9月14-15日，原中南集團法務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)畢春秋老師的公開課《問題員工的法律界定與處理技巧》火熱開講，學法律學技巧學方法就在兩天的學習中!

畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務管理/心理學應用等工作25年，服務企業(yè)涉及臺資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運作，對企業(yè)各發(fā)展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識，視野開闊。任職期間，先后擔任過人力資源高級經(jīng)理、集團公司工會主席、企業(yè)調解委員會主任等職。為廣東君一律師事務所、廣東揚權律師事務所、廣東微眾律師事務所勞動法特聘專家，大律師網(wǎng)絡律師行合伙人;長期致力于員工關系及企業(yè)法務管理研究，是國內有較大影響力的勞動法實戰(zhàn)型專家。

課程通過七個方面敘述展開，第一單元：《勞動合同法》相關條款;第二單元 ：“不合格”的界定與處理;第三單元：“不勝任”的界定與處理;第四單元：“營私舞弊”的界定與處理;第五單元：“嚴重失職”的界定與處理;第六單元 ：“違紀違規(guī)”的界定與處理;第七單元：其他處理風險與要點。

在課程的學習中，老師注重實效。針對學員的在職特點以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實際經(jīng)營活動的經(jīng)緯交集，或學員自身的心理健康現(xiàn)實問題，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。

學員們表示通過老師傳遞的案例，學習到了很多可以應用于實際操作的方法，未來勢必會將其應用到工作中去;課程結束后學員們依舊積極圍在老師身邊與老師探討問題，向老師取經(jīng);同時學員們也對光華會務工作人員的高質量服務給予了一致好評!