時代光華公開課：企業(yè)定崗定編原理與操作
定崗定編定責(zé)是人力資源重要的三項基礎(chǔ)工作，通過合理設(shè)定崗位，促進(jìn)組織效率效能提高，通過編制的研究與分析，為企業(yè)減少運營成本輕裝前進(jìn)奠定基礎(chǔ)，但是在現(xiàn)實中，由于很多基礎(chǔ)工作不到位，導(dǎo)致定崗定編方案在實施和落實方面有難度，因此企業(yè)如何從專業(yè)的角度少走彎路，分析自己企業(yè)崗位設(shè)計是否合理，編制是否合理呢?
2017年10月27-28日，時代光華特邀實戰(zhàn)派人力資源講師李佳眉老師解讀《企業(yè)定崗定編原理與操作》，通過實踐案例和崗位合理設(shè)置技巧，實現(xiàn)人工成本最低化、企業(yè)運作效率做大化!
李佳眉老師是著名的實戰(zhàn)派人力資源講師，是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷經(jīng)實戰(zhàn)磨練，在深諳企業(yè)管理實踐經(jīng)驗的同時具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗。
本次課程為期兩天，從四個大部分展開，最后做了操作示例。開始從基礎(chǔ)的崗位概念闡述，而后向?qū)W員分析影響崗位設(shè)計的基本要素，再展開定崗與定編兩大重點模塊的講解。
李老師表示，現(xiàn)代企業(yè)管理中，公司明確了使命、愿景、價值觀，但只是寫在員工手冊上，公司說的與員工做的根本就是兩回事，高層管理者期望員工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)只是一廂情愿;公司經(jīng)過反復(fù)考察決定拓展新項目，一切就緒后發(fā)現(xiàn)沒有可用之人...
課程臨近尾聲，李老師教會大家掌握企業(yè)任職資格建立的方法、工具、步驟、注意事項，搭建基于任職資格能力的課程體系，兩天所學(xué)的內(nèi)容將成為員工勝任力達(dá)標(biāo)的有效途徑!
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