好心態(tài)做好工作

廣州市****有限公司成立于1994年，到今天已經(jīng)發(fā)展成為一家包含it產(chǎn)品分銷、**品牌電腦、系統(tǒng)集成三種經(jīng)營模式，可提供多元化信息產(chǎn)品與服務(wù)的公司。
    **憑著自己的經(jīng)營理念，在短短的14年中，已經(jīng)在上海、成都、重慶、貴陽、深圳等地成立了分公司。在快速發(fā)展的14年中，**更是非常重視企業(yè)員工成長，他們的心態(tài)對于企業(yè)是非常重要的。古往今來，人的態(tài)度和思維是最難改變的，通常大家以為心態(tài)培訓(xùn)難以出成效，其實這是一個誤解，心態(tài)培訓(xùn)課程是基于“員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展”為前提展開的，這是根本。只有在這個前提下，員工才有可能接受心態(tài)方面的觀點和思想，而這與企業(yè)開展這個培訓(xùn)的最終目的并不矛盾，當員工接受了有關(guān)心態(tài)的觀點，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業(yè)的發(fā)展。

    員工的流失，表面上看是薪酬經(jīng)濟、發(fā)展機會、管理現(xiàn)狀的原因，看似充分的離職原因背后，真正的問題在于員工自己對事物的不正確認知和不健康心態(tài)。薪酬是個人價值的體現(xiàn)，薪酬不高應(yīng)從自身找原因；發(fā)展機會從來都是企業(yè)與個人并存的，當企業(yè)發(fā)展了員工才有更多的空間，當員工提升了績效，企業(yè)也會有更多發(fā)展機會。
    團隊缺乏凝聚力的關(guān)鍵，在于員工將個人與團隊的利益分割來看，意識不到個人的利益是依附于團隊利益基礎(chǔ)上的。因此對于團隊，沒有激情沒有責任就沒有主動性。
    正是基于這一系列的問題，****協(xié)同杭州時代光華教育發(fā)展有限公司邀請到中國企業(yè)“激情文化”創(chuàng)始人張戴金老師于2012年4月1日共同打造《擺正心態(tài)干工作》品牌課程，和現(xiàn)場學(xué)員一起分享了一場精神盛宴。

    本次課程通過鮮活的案例、精妙的解析，分別從優(yōu)秀員工的責任心、主人心、積極心、進取心、實干心、成果心、忠誠心、共贏心、感恩心以及巔峰激勵——心靈之旅等不同角度，全面、具體地講述了培養(yǎng)一支優(yōu)秀員工隊伍的心態(tài)素質(zhì)，課程現(xiàn)場掌聲、笑聲、淚水，是真正的震撼心靈，讓人不得不感動的課程。態(tài)度決定一切，只有端正態(tài)度才能干好工作。課程案例分析深入透徹、理論闡述精辟獨到、能切實有效地幫助企業(yè)管理者在員工心態(tài)迫在眉睫的趨勢下，打造出一支精干的員工隊伍也是時代光華感到欣慰的一件幸事。

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