鐵打的營盤流水的兵
人員流失,尤其是組織里具備技術(shù)類或管理類或者技術(shù)管理皆具備的管理人員,在空降后由于落地不穩(wěn),急于求成,心態(tài)不穩(wěn)以及平臺駕馭等諸多因素在短期內(nèi)就失之交臂的現(xiàn)象在組織里比比皆是,這一方面歸咎于平臺的機制不夠完善,一方面則是空降兵的適應(yīng)能力以及執(zhí)著或固執(zhí)在作祟,多年來,我一直習慣于思考一個問題:人才思想的與時俱進到底意味著什么?如果僅僅以一個簡單的理由諸如管理理念,適應(yīng)能力或者平臺機制等原因就輕言放棄或者被放棄,對于從事多年HR的人來說,似乎已經(jīng)司空見慣,沉浸在鐵打的營盤流水的兵,掩飾在此處不留留爺自有留爺處的傳統(tǒng)思維里,問題在于每一次的下一站或者不斷地選擇,不斷地重復(fù)著自己的所謂職業(yè)生涯,卻沒有想過人生有幾個年輪讓我們這樣會揮霍,四十歲左右的人才,正是集綜合管理技術(shù)以及社會閱歷等能力豐富的時刻,正是淋漓盡致的創(chuàng)造或發(fā)揮自身價值,成就自身平臺,完成個人資本積累,奠基個人事業(yè)的階段,為何會有如此簡單的重復(fù)的不可揣摩的流失呢,我糾結(jié)...
糾結(jié)只是一種心情,令人擔憂的是:組織里管理技術(shù)人員的離開不僅僅是這個人的離開,也不僅是企業(yè)失去一個人才,還不是這個企業(yè)的駕馭平臺的好與壞,關(guān)鍵是離開帶來的負面輻射效應(yīng),就像次貸危機一樣,此刻這種現(xiàn)象愈加彌漫,而我只能在彌漫中靜靜的呼吸卻不能有所作為,因為這種現(xiàn)象就像天氣起了大霧一樣,只能使其慢慢散去,奈何不得!
組織也好,人才也好,兩者之間的關(guān)系就像熱戀的戀人,從初識到認識,從認識到了解,從了解到認知,從認知到相互結(jié)為姻緣,往往這一階段對于HR來說是美妙的是刺激的甚至是自豪的,過了這個激情澎湃的時期,就想結(jié)婚嫁娶一樣,從最初的新鮮感到漸漸流露出彼此的瑕疵,從試圖接受彼此的不完美到相互之間的抱怨,從相互之間的抱怨到兩者之間的水火不容,最終的結(jié)果是放棄或被放棄,這里面到底出了什么問題?我百思不得其解,從看問題的不同角度來看,也許是平臺的駕馭性,也許是人才的不應(yīng)性,但就是沒有一個唯一的答案,中庸的看待這類現(xiàn)象,來來去去,似乎已經(jīng)麻木,似乎已經(jīng)無可奈何,嗟嘆!
其實很簡單,組織里復(fù)雜的人際關(guān)系,零容忍的存在,以及利益方的相互抵觸以及自?,F(xiàn)象的無限膨脹,還有就是權(quán)勢以及權(quán)力的無忌濫用,如此環(huán)境,想讓一個有所作為的人才能在短時間內(nèi)去游刃有余,我仰天長嘆:談何容易!
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用戶評論 | |
ys蘿卜 日期 2012-03-03 11:54:37 | |
我覺得還有個人價值觀的問題,空降兵和企業(yè)只是一時的想法一樣,但從長遠來說、就是你說的急于求成。 | |
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