《HR提升六項修養(yǎng)》HR人的專業(yè)素養(yǎng)--浙江省HR精英俱樂部第十八期活動
帶著對知識的渴望,帶著工作中的困惑,帶著一顆熱誠的心,我們的HR精英們準點走進了俱樂部的第十八期主題沙龍活動?;顒佣ㄔ谥芪澹R近周末,但是我們的精英們依然精神抖擻,這種學習的熱情讓我自愧不如。
下午14:00我們的沙龍準點開始,經(jīng)過我們主持的介紹,大家都對我們的嘉賓有了進一步的了解,徐老師看上去年輕帥氣,誰會想到他已是橫店東磁管理學院副院長,真是讓我們這些晚輩望塵莫及,更沒想到的是,他今天主講的內(nèi)容非常專業(yè),教了我們許多的技能知識,都是我們工作中最需要的,今天的沙龍真是讓我們受益匪淺。
HR自身修養(yǎng)不夠會導致哪些情況發(fā)生呢?做了很多工作,但仍然是出力不討好,得不到其他部門尤其是業(yè)務部門的支持;與老板溝通不到位,而導致工作得不到老板的認可,工作開展困難;工作了很多年卻沒有為自己的職業(yè)生涯和能力提升做規(guī)劃,就是這些看似不明顯的問題,嚴重的影響著自己的提升。
徐老師從六個方面跟我們分享了今天的主題:戰(zhàn)略思維、客戶導向、項目管理、咨詢教練、資源整合、品牌營銷;徐老師每一項都很仔細的給大家做了講解,中間有哲理圖片,有視頻,內(nèi)容多樣,讓大家更深一步的理解;徐老師每一項都講得有理有據(jù),時不時的幾句專業(yè)術語,讓大家學習更多的知識。
因為內(nèi)容較多,所以現(xiàn)場交流的環(huán)節(jié)時間不是很長,但是大家都積極提問,很多人問起六頂思考帽,徐老師也做了一定的解釋,但是,我想這些技能類的知識傳授的方式是遠遠不夠的,需要我們自己琢磨應用,才能真正變成自己的東西。
時間已經(jīng)超過了我們原先預定的時間,但是我們?nèi)匀挥泻脦孜换锇橄蛭覀冃炖蠋熣埥?,徐老師耐心的解答?/font>
這期的精彩已經(jīng)落幕,我們一起期待下期。
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