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如何選拔頂尖銷(xiāo)售人才

講    師:龍平 人氣指數(shù):5322
介    質(zhì):VCD 7盤(pán) 文字教材1本  
編    號(hào):D21  
所屬分類(lèi):人力資源類(lèi)  
市 場(chǎng) 價(jià):暫無(wú)庫(kù)存  
送 積 分:積分說(shuō)明  
 

課程簡(jiǎn)介

本課程講些什么?
這是一門(mén)專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售人才招聘甄選課程,被眾多的HR和公司老總評(píng)價(jià)為“本年度里最有意思的課程”,并被部分企業(yè)延伸為內(nèi)部咨詢(xún)項(xiàng)目。它主要是告訴你“如何做才有效”的情境講座,從銷(xiāo)售組織診斷,編寫(xiě)發(fā)布廣告,設(shè)計(jì)申請(qǐng)表到銷(xiāo)售心理測(cè)試和面試問(wèn)句的評(píng)判,將整個(gè)銷(xiāo)售招聘甄選過(guò)程都詳加說(shuō)明,通過(guò)企業(yè)實(shí)際的案例來(lái)告訴你最有效的銷(xiāo)售人才招聘技術(shù)。
誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程?
§ 企業(yè)總經(jīng)理
§ 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘主管
§ 銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管
我能通過(guò)本課程學(xué)到什么?
§ 了解銷(xiāo)售特質(zhì)對(duì)銷(xiāo)售績(jī)效的影響力§ 掌握優(yōu)秀銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備的5大基本特質(zhì)
§ 掌握不同銷(xiāo)售

課程提綱

第一講:如何選拔頂尖銷(xiāo)售人才概述(上)
1、地板上的100美金
2、找對(duì)優(yōu)秀的種子選手
3、全新的思維模式
4、重新認(rèn)識(shí)招聘與銷(xiāo)售
5、銷(xiāo)售的真理(上)
第二講:如何選拔頂尖銷(xiāo)售人才概述(下)
1、銷(xiāo)售的真理(下)
2、測(cè)測(cè)你的眼力
第三講:優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素(一)
1、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--自信
2、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--理解(上)
第四講:優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素(二)
1、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--理解(下)
2、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--影響
第五講:優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素(三)
1、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--取悅
2、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--恒定(上)
第六講:優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素(四)
1、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--恒定(下)
2、總結(jié)
第七講:找到適合自己的特效藥(一)
1、招聘需要什么樣的測(cè)評(píng)依據(jù)
2、心理測(cè)試的三個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)
3、心理測(cè)試--天使的選擇
第八講:找到適合自己的特效藥(一)
1、心理測(cè)試--無(wú)標(biāo)題測(cè)試
2、心理測(cè)試--員工性向測(cè)試
第九講:銷(xiāo)售人才招聘流程控制(一)
1、數(shù)據(jù)觀念的總結(jié)
2、招聘中銷(xiāo)售經(jīng)理易犯的錯(cuò)誤
3、重新設(shè)計(jì)招聘廣告
4、重新說(shuō)明銷(xiāo)售職位
第十講:銷(xiāo)售人才招聘流程控制(二)
1、把錢(qián)花在關(guān)鍵媒體上
2、重新設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表
3、見(jiàn)面之前先聽(tīng)電話(huà)錄音的效果
4、心理測(cè)試看關(guān)鍵指標(biāo)
第十一講:銷(xiāo)售人才招聘流程控制(三)
1、課程回顧
2、控制好自己的現(xiàn)場(chǎng)情緒(上)
第十二講:銷(xiāo)售人才招聘流程控制(四)
1、控制好自己的現(xiàn)場(chǎng)情緒(下)
2、重新改變自己的問(wèn)話(huà)技術(shù)(上)
第十三講:銷(xiāo)售人才招聘流程控制(五)
1、重新改變自己的問(wèn)話(huà)技術(shù)(下)
2、新人入職第一周的觀察最重要
3、課程總結(jié)

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