基于勝任力的面試技術

他(她)的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎？他(她)能勝任這項工作嗎？他(她)適合這項工作嗎？面對眾多的應征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應征者素質的不斷提升，企業(yè)與應征者在招聘面試中博弈的程度越來越深，從而這種困惑也表現(xiàn)的更加明顯。如何使相關工作人員具備過硬的面試技術，并提升面試水平，從而擺脫這種困惑，無疑是企業(yè)需要關注的問題。在本課程中，資深人力資源專家魏鈞先生將著眼于勝任力，講授現(xiàn)代企業(yè)的面試技術，幫助企業(yè)全面提升識別人才的眼力。

誰需要學習本課程？

學習對象
☆ 總（副）經(jīng)理
☆ 人力資源經(jīng)理
☆ 各部門經(jīng)理

我能通過本課程學到什么？

學習目標
☆ 處理面試的常見問題
☆ 掌握面試的一般方法
☆ 掌握面試的訪談技術

第二講 設計合理流程（上）
1.需求分析
2.勝任能力（一）

第三講 設計合理流程（下）
1.勝任能力（二）
2.面試的初選

第四講 招聘面試訪談技術
1.面試訪談技術概述
2.行為事件訪談法