金融危機下的企業(yè)招聘與渠道選擇

據人保部2008年12月23日稱，2009年全國將面臨2400萬的待就業(yè)群體其中含700萬應屆畢業(yè)生。金融危機的到來，不僅使就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，同時更讓企業(yè)面臨著前所未有的危機。在經濟環(huán)境不算良好的情況下，越來越多的企業(yè)意思到發(fā)展人才戰(zhàn)略對企業(yè)的重要性。故此，公司選擇何種招聘渠道來招募人才便顯得尤為重要。

姑且將人才分成普通（月薪3K以下）、中級（月薪3K-6K）、高級（月薪6K以上）三個層次，針對三種不同層次需求應該具備相應的解決方法：

首先，針對普通人才的招聘，許多人力資源會采用勞動力中介、熟人轉介紹、報紙、網絡以及現場招聘等方式進行，比如像技工和流水線操作工，由于招聘的崗位要求不是很高，同時對網絡的認知也相對來講比較低，通常會采用勞動力中介、熟人轉介紹以及報紙的方式進行招聘，這樣可以使企業(yè)在較短的時間內以較小代價將員工招聘到位。另外一部分則是占據企業(yè)招聘人數較大部分的營銷崗位以及行政、技術等崗位人才，人力資源則通常會采用網絡招聘、現場招聘以及報紙等途徑進行。尤其是營銷崗位，流動性比較大且又需長期招聘的崗位，通過網絡不但可以減少招聘的費用，同時還可以不斷的吸收新人才的加入。

第二，相對于中級人才的招聘，單純通過網絡、現場和報紙等方式通常不能很好的滿足企業(yè)對中級人才的需求。目前在招聘市場出現較頻繁，也是深受人力資源喜歡的招聘方式：懸賞招聘和委托招聘，正一步步的占領網絡及現場在中級人才招聘的市場。8020人才網充分發(fā)揮自身中高級人才的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造一個簡單與高效的人才招聘方式和途徑，致力于解決企業(yè)“招人難、招好的人更難”的問題。

第三，高級人才招聘普遍成為企業(yè)人力資源較頭痛的話題，除了通過網絡和現場“淘寶”外，使用頻率最多的就是通過聘用職業(yè)獵頭幫助企業(yè)進行招聘。8020RC獵頭是8020人才網專門致力于高級人才交流中介的一項增值服務。8020RC獵頭依托8020人才網多年的發(fā)展積累，以專業(yè)化的科學工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級人才或其他委托服務，也為高級人才提供良好的發(fā)展機會和優(yōu)厚的薪酬待遇。以時代光華強大的培訓資源為依托，憑借優(yōu)質的人才庫、良好的信譽和誠摯的服務，8020RC獵頭已與數百家國內外優(yōu)秀企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關系，并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術人才，且獲得一致好評,其中不乏大量世界500強企業(yè)。