方永飛：中層想要擁有高效執(zhí)行力要怎么做？

電影《地球上的星星》中提到了一個關(guān)于所羅門群島的故事。所羅門群島上住著一群原住民，他們在耕種之前需要把樹木砍掉。可他們砍樹的方式讓人大吃一驚。原來，他們砍樹不是用斧頭，而是一群人圍著一棵樹，不停地辱罵它。就這樣，不久之后，這棵樹就死掉了。

受辱罵等負(fù)面因素影響的不僅有樹，還有人。醫(yī)學(xué)博士春山茂雄在《腦內(nèi)革命》一書中公布了他的研究。研究發(fā)現(xiàn)，一個人的思想決定了他的健康，負(fù)面思想是一切疾病的根源。負(fù)面思想會對人體釋放“毒氣”，很多人就是在成長過程中由于身邊人的負(fù)面思想而最終形成身體上的惡疾的。保持樂觀的心態(tài)，永遠(yuǎn)積極向上，會讓你健康地度過與疾病無緣的一生。

了解到負(fù)面思想對人的嚴(yán)重影響之后，中層要想擁有高效的執(zhí)行力，就要注意照顧員工的情緒，給予他們恰當(dāng)?shù)墓膭睿λ麄冞M(jìn)行壓力疏導(dǎo)。具體來說，要做好以下五件關(guān)鍵的事。

第一，要有愛的行動。

在實際工作中，中層要想更好地踐行自己的職能，就要心中有愛，并且要有愛的行動。前文提到的三級服務(wù)體系，就是一個非常重要的“愛的行動”標(biāo)準(zhǔn)。

第二，熱情與快樂。

對于中層來說員工在工作中保持熱情和快樂，還可以有效地降低管理成本。很多時候，員工工作效率不高，牢騷滿腹，并非業(yè)務(wù)能力有所欠缺，而是心態(tài)出了問題。在工作中保持熱情和快樂對員工的身心健康非常有益，即便他們遇到一些讓自己感到壓力的事情，也會從容解決或者主動向自己的上司求助。這樣一來，中層的管理成本就會大大降低。

綜上，如果能在每一天的工作中都保持熱情和快樂，將會對職場人士個人和企業(yè)都起到十分積極的促進(jìn)作用。

第三，傾聽

對于心理負(fù)擔(dān)較重的團(tuán)隊成員，中層可以通過監(jiān)控團(tuán)隊成員的績效來發(fā)現(xiàn)他們壓力的具體癥狀，主動找到他們，為他們提供必要的咨詢，引導(dǎo)他們慢慢打開心扉，協(xié)助他們解開工作帶來的心理壓力，改善他們的心理狀態(tài)。解決了此類團(tuán)隊成員的心理問題之后，中層才能進(jìn)入針對他們的具體情況協(xié)助其分析事情或問題產(chǎn)生原因的程序。

第四，舒心地微笑。

中層要實現(xiàn)高效執(zhí)行，離不開微笑這一“秘密武器”。

第五，真誠的贊美。

在大多數(shù)人的印象里，調(diào)動員工積極性最簡單、有效的方法就是給他們多發(fā)錢。這個觀點有一定的道理，但金錢并非萬能的。除了金錢帶來的經(jīng)濟上的安全感，員工還有被尊重的需求。真誠的表揚與贊同，就是對他們自尊心和榮譽感最好的呵護(hù)，就是對他們最好的認(rèn)可與尊重。中層能真誠贊美下屬，不僅能滿足員工的心靈需求，還能激發(fā)他們的潛在才能，進(jìn)而提升他們的創(chuàng)新能力，提高他們的工作效率，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此，可以說，真誠的贊美是中層高效執(zhí)行的潤滑劑。

本文節(jié)選自方永飛《贏在中層》

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