BLM模型:企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的四大戰(zhàn)略之企業(yè)的規(guī)模化戰(zhàn)略
本文節(jié)選自方永飛《績效飛輪》書籍的內(nèi)容:
企業(yè)的規(guī)模化戰(zhàn)略
企業(yè)的規(guī)模就是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的規(guī)模包括用戶量、產(chǎn)值、產(chǎn)能等內(nèi)容。任何企業(yè)發(fā)展到一定階段以后都會追求規(guī)?;?,據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,只有不到7%的企業(yè)有能力擴(kuò)大規(guī)模。這就意味著,另外93%的企業(yè)都上不了規(guī)模,沒有能力做大做強(qiáng),只能在非規(guī)模化的路上前進(jìn)。
有規(guī)模的企業(yè)和沒有規(guī)模的企業(yè),就如同體育中的專業(yè)選手和業(yè)余選手,二者的競爭水平不是一個量級的。同一個行業(yè)中,別人已經(jīng)是規(guī)模企業(yè),你的企業(yè)連小規(guī)模都算不上,那么你的企業(yè)就只能打一些游擊戰(zhàn)、側(cè)翼戰(zhàn),在人家沒有顧及到的地方找到一點空間,或者通過差異化定位,找一個細(xì)分市場切入。
所有行業(yè)都存在一個重要特征:規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)如果做不大規(guī)模,很多時候在這個行業(yè)里只能是“活著”,但不一定有效益?!敦敻弧冯s志通過對財富五百強(qiáng)排行榜55年的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),占總數(shù)不到10%的領(lǐng)袖陣營企業(yè),其銷售額一般占到全行業(yè)的40%,利潤和凈利潤達(dá)到了全行業(yè)的68%和72%;而占整個行業(yè)70%左右的小企業(yè)只占到這個行業(yè)5%左右的規(guī)模,只能分享不到5%的凈利潤。
像手機(jī)行業(yè)里,蘋果、華為、三星、小米這幾家企業(yè),基本占了全世界手機(jī)行業(yè)一半以上的利潤,剩下的手機(jī)企業(yè)就只能喝點湯了。所以,中小企業(yè)一定要制定規(guī)?;膽?zhàn)略,即使目前達(dá)不到,也要有這個目標(biāo)。從長遠(yuǎn)的角度來講,企業(yè)一定要有做規(guī)模化戰(zhàn)略的雄心壯志,一定要有一顆做強(qiáng)做大的心。如果你沒有一顆爭當(dāng)世界第一的心,那么你也就走不上強(qiáng)者之路。
推薦
了解更多“公開課”和“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”請?zhí)砑涌头⑿胚M(jìn)行溝通。
用戶評論 | |
發(fā)表評論 | |
評論將在審核后發(fā)布成功。 |
陳兆杰 樸道書院專家、文化學(xué)者 | ||
吳洪剛 中國著名營銷管理專家 | ||
尹隆森 著名人力資源管理專家 | ||
吳維庫 國內(nèi)著名戰(zhàn)略管理專家 | ||
艾學(xué)蛟 中國企業(yè)危機(jī)管理創(chuàng)始人 | ||
崔恒 原微軟中國區(qū)域大客戶經(jīng)理 | ||
李建立 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究專家 | ||
張從忠 跨國公司中高層訓(xùn)練導(dǎo)師 | ||
周坤 全息企業(yè)管理咨詢專家 | ||
江廣營 實戰(zhàn)研學(xué)專家 |