BLM:把員工的情緒資源納入管理
既然情緒是一種資源,組織就要把情緒納入管理。那么,組織怎么做才能讓員工情緒穩(wěn)定,擁有好狀態(tài)?
組織行為學(xué)發(fā)現(xiàn),至少有三條路徑可以幫助個(gè)體補(bǔ)充情緒資源:
1)用生理資源來(lái)補(bǔ)充,比如健身、睡覺(jué);
2)強(qiáng)迫大腦跳出目前的情境,比如冥想;
3)用親密關(guān)系來(lái)補(bǔ)充,比如良好的家庭關(guān)系、愛(ài)情。
對(duì)于組織來(lái)說(shuō),發(fā)動(dòng)員工健身、冥想,時(shí)間成本很高,效率也低。讓員工擁有好狀態(tài),根本的方法,是要把他們的情緒資源狀況作為一個(gè)重要因素,納入管理的范疇。
怎么管理員工的情緒呢?
要在工作安排中把員工情緒作為考慮要素之一,盡量不要讓員工超負(fù)荷工作,對(duì)壓力大、情緒異常的員工在工作時(shí)長(zhǎng)、難度方面予以適當(dāng)照顧。尤其對(duì)于明星員工,那些長(zhǎng)期承擔(dān)責(zé)任的人,在安排工作時(shí)?,更要把把情緒資源這個(gè)維度考慮進(jìn)去,有效保護(hù)。
有些公司采用靈活的上班時(shí)間,設(shè)置更多的小房間以便于員工交流,都是很有效的做法。
清晰的使命、愿景可以使良好的情緒更持久
清晰的目標(biāo)感更容易使人專注和情緒穩(wěn)定。越是被碎片信息包裹,越容易獲取所謂的資訊、干貨,也越有可能忘記整理思緒、消化吸收,本質(zhì)上是情緒的消耗。正因如此,明確目標(biāo)、認(rèn)知目標(biāo)并建立目標(biāo),不僅變得異常重要,而且有助于讓行動(dòng)更有指向性。“如果你有目標(biāo),全世界都是你的資源”。
儒家強(qiáng)調(diào)“大學(xué)”,是大人之學(xué)、是走向人生大道的學(xué)問(wèn),能開(kāi)始研習(xí)“大學(xué)”,就意味著心理成人的開(kāi)始?!洞髮W(xué)》說(shuō):“知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。”“知止”即志在“止于至善”。使命、愿景對(duì)企業(yè)、對(duì)員工個(gè)人起著導(dǎo)向的作用,是人的思想和行為的定向器、是激勵(lì)人們向著既定目標(biāo)奮斗前進(jìn)的動(dòng)力,是人生力量的源泉。一個(gè)人有了堅(jiān)定正確的理想信念,就會(huì)以驚人的毅力和不懈的努力,成就事業(yè),創(chuàng)造奇跡。
從這個(gè)角度看,優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅決定企業(yè)的戰(zhàn)略、品牌,而且有助于員工的情緒管理。
2008年,社會(huì)學(xué)家理查德.桑內(nèi)特出版了他的新書(shū)《公共人的衰落》,里面提到, 自我是當(dāng)今時(shí)代的新教倫理。這和組織行為學(xué)的調(diào)查數(shù)據(jù)是一致的。我們發(fā)現(xiàn),新生代員工最突出的一個(gè)特點(diǎn),就是不再愿意當(dāng)一顆“螺絲釘’,而是要成為工作的主角。
自我才是當(dāng)今時(shí)代的革命。所以怎么去保護(hù)一個(gè)人的自我的狀態(tài)變得非常重要。
失去自我就無(wú)法投入工作。管控帶來(lái)的是服從,自我性的保護(hù)和激發(fā)才能帶來(lái)對(duì)工作的投入。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)跑過(guò)來(lái)給你制定一個(gè)KPI指標(biāo)時(shí),這個(gè)目標(biāo)更像是組織強(qiáng)加給你的,潛臺(tái)詞是你不得不做。但是如果上級(jí)和你一起商量,共同制定:一個(gè)你愿意挑戰(zhàn)的目標(biāo),那么這件就變成了你想做的事情。顯然,這更能激發(fā)你工作的激情。
和傳統(tǒng)的理論相比它們隱含著不一樣的前提假設(shè),就是個(gè)體是工作的主角。如果組織向激勵(lì)新生代好好工作,讓他們打主力,就要把人家當(dāng)做主角來(lái)看待。
激勵(lì)新生代打主力最好,也是最簡(jiǎn)單的方法,就是把他們當(dāng)成投資對(duì)象、合作伙伴來(lái)看待。這樣,你能夠想到的具體做法就很多了。比如,你一定要和他們一起制定目標(biāo);你也一定要給予他們必要的協(xié)助和信息,投后管理嘛;你還可以為他們制作個(gè)人的資產(chǎn)負(fù)債表,進(jìn)行成本核算。最重要的,你要把他們當(dāng)主角,鼓勵(lì)他們自己說(shuō)出完成任務(wù)需要的資源。
我們說(shuō),年輕一代越來(lái)越自戀。原因主要有:
1、父母培養(yǎng)方式上注重孩子的自尊心
2、貸款方便,容易從過(guò)度消費(fèi)中獲取一種自我認(rèn)同
3、媒體節(jié)目傳遞自我認(rèn)同的文化
4、社交軟件讓我們可以隨時(shí)展示自我,也可以輕易屏蔽和拉黑別人
那么,如果你想讓一群自戀的人認(rèn)同你,現(xiàn)在有兩種方法供選擇:1.讓他們覺(jué)得你很厲害;2.讓他們覺(jué)得自己很厲害。
作為領(lǐng)導(dǎo)者,該如何暴露自己的缺陷?第一個(gè):合理利用情境暴露缺陷;第二個(gè):暴露情緒,而非能力缺陷。如果在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),讓人看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)難堪的背影,那才是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的魅力。
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