杭州**電力線纜攜手時代光華共建網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院

21世紀是人才的世紀，企業(yè)究竟怎樣處理好員工培訓(xùn)的問題至關(guān)重要，因為時代告訴我們，企業(yè)的競爭力已不再依托固有資本，而更多的是人才所組就的企業(yè)人才智力資本。
    工作與學(xué)習(xí)的矛盾一直是企業(yè)培訓(xùn)最大的困惑，使用ELN可以利用工作的空余時間隨時隨地的進行學(xué)習(xí)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式的“三規(guī)”模式---規(guī)定的時間、規(guī)定的地點、規(guī)定的課程。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式總是建立在人力資源部做大量的培訓(xùn)前的一系列準備工作最終確定培訓(xùn)課題，往往學(xué)員的針對性不強，每一門課程只是針對部分學(xué)員，不能結(jié)合每一個學(xué)員的缺陷配備相應(yīng)的課程。ELN含有個人發(fā)展類、財務(wù)類、營銷類等14個大類七百余門課程，可以滿足不同學(xué)員的個性需求。另外人力資源部在每次做培訓(xùn)時對于學(xué)員管理、效果評估總是很難跟蹤，而且只能是面對面的管理，而ELN培訓(xùn)管理系統(tǒng)僅需培訓(xùn)主管一人花少量的時間通過鼠標輕輕一點就可以背靠背的查看到整個公司的所有學(xué)員學(xué)習(xí)進度、改進計劃以及培訓(xùn)報告等。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場培訓(xùn)（含內(nèi)訓(xùn)、公開課等培訓(xùn)方式）學(xué)員的吸收率占70%，課程包等影象資料培訓(xùn)學(xué)員的吸收率為50%，圖書等書面資料培訓(xùn)學(xué)員的吸收率為20%。ELN是視頻+講義的形式，并且可以反復(fù)觀看，學(xué)員的吸收率可達80%以上。
    綜合以上優(yōu)點，杭州**電力線纜有限公司攜手時代光華共建網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院，為企業(yè)引入充分的培訓(xùn)資源，開創(chuàng)企業(yè)知識化發(fā)展的時代，必然在今后的發(fā)展中脫穎而出，引領(lǐng)行業(yè)，更創(chuàng)輝煌。