關鍵人才的招募、留用及管理，企業(yè)人才問題巧解決

導語：21世紀的競爭，歸根結底是人才的競爭,擺在企業(yè)面前的一個現(xiàn)實問題是：如何才能招募到關鍵人才，并讓人才茁壯成長？一個更為重要的問題則是：怎樣有效地留住這些關鍵人才，避免人才流失？

帶著這個課題，我們走進了時代光華特邀講師張曉彤的《企業(yè)關鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析》公開課程，該課程于2014年8月16日，在杭州文源賓館拉開序幕。各企業(yè)的HR在這里等待一場關于企業(yè)如何做好關鍵人才的引進和培訓的實戰(zhàn)解析的智慧碰撞，探求這個企業(yè)主們共同關注的課題。

雖然周六上午下起了小雨，但是計劃9點上課的教室，早早的就坐滿了前來聽課的學員?，F(xiàn)場一共來了210多位各企業(yè)的HR，期待一場知識的洗禮。   

講師張曉彤老師是人力資源管理方面的專家，經驗豐富。前后為數(shù)十家大中型企業(yè)和機關單位做主題演講。授課風格機智風趣，對培訓手段和形式的運用爐火純青，寓教于樂，特別注重原創(chuàng)性和實效性。張曉彤老師用“最不專業(yè)”的方式講述“最專業(yè)”的流程，盡量讓更多的人都能懂人力資源管理。所有的管理者都成為人力資源經理，實乃企業(yè)之大幸。

在美女主持人活躍的暖場之后，張曉彤老師登臺。她以一個人力資源管理的小科普開場，頓時現(xiàn)場討論紛紛。

張曉彤老師善用“最不專業(yè)”的方式講述“最專業(yè)”的流程，讓學員們對人力資源管理知識的運用有深入淺出的了解。從選材、育才、用材、留才等幾個篇章，向學員們傳達了企業(yè)人才培養(yǎng)的秘訣。學員們紛紛表示通過對這次課程的學習使他們對于多年從事的職業(yè)又有了新的認識。學員們還對張老師列舉的案例，結合自己公司的實際情況，在課堂上進行提問，別的公司也能根據(jù)其案例的參考價值，針對自己企業(yè)的人才現(xiàn)狀提出整改意見。

張曉彤老師的課堂上，在美女主持人的帶動下，輕松的氣氛使得周圍的空氣都變得活躍而輕松，這讓學員們一改以往對人力資源的課堂嚴肅氣氛的印象。課間的“抓手指”游戲不僅緩解了學員們聽課的疲倦，活躍了身心，也打破了彼此之間的陌生感。

課間茶歇時間，學員們相互交流對所學知識的見解，以及增進彼此行業(yè)間的聯(lián)系。一些學員也會乘著休息時間前去向張曉彤老師討教人力資源的問題。

結語：為期一天的《企業(yè)關鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析》在一片掌聲中迎來了尾聲，相信通過一天的學習，張曉彤老師對于人力資源管理的理念已經影響到了很多人力資源工作者。張曉彤老師也在課后就課堂知識與學員們進行了深入的交流。讓我們期待下一次這樣精彩的智慧碰撞。

相關推薦：

你的職業(yè)形象，就是最好的名片

快樂學習，輕松辦公

員工關系管理與勞動爭議處理技巧