《80、90員工管理》
80、90后正迎面向我們走來，80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式，80、90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱！
隨著30年來中國社會的急劇轉(zhuǎn)型，80、90后員工的知識水平與他們的上輩相比有了很大提升。但同時(shí)，80、90后在企業(yè)適應(yīng)、職場關(guān)系、事務(wù)處理、抗壓能力問題等方面缺少經(jīng)驗(yàn)。由于這些問題所導(dǎo)致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯增加、設(shè)備損壞、工作效率下降、缺乏創(chuàng)造性和主動性等極大的困擾著企業(yè)的管理者。2012年2月18日時(shí)代光華高級講師，中國最具影響力的管理創(chuàng)新專家——謝玉雄老師，跟我們的管理者共同探討與解決80、90員工管理方面的問題。
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一天的課程中，謝老師圍繞80、90后員工管理遭遇難題，重塑80、90后員工；企業(yè)制度管理；80、90后員工的情緒管理；認(rèn)知心理；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)整；如何跟80、90后的員工進(jìn)行溝通等主題，進(jìn)行了深刻的剖析。
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謝老師演講靈動、幽默，妙趣橫生，激情四射，肢體語言優(yōu)雅、詞語表達(dá)生動，輔導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)膩、系統(tǒng)、連貫，具有極強(qiáng)的實(shí)操性與實(shí)用性，無限調(diào)動了學(xué)員的積極性，活躍的課堂氣氛貫穿全天課程！一天的課程雖結(jié)束了，但學(xué)員們的學(xué)習(xí)歷程仍在繼續(xù)，并且不會終止，學(xué)員對此次課程非常滿意，學(xué)到了管理80、90員工的方法與經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識到了管理者懂得如何管理80、90后員工的重要性；在企業(yè)競爭中，誰掌握了80、90后，誰將是未來企業(yè)的贏家，未來企業(yè)的核心競爭力將是80、90后人才的合力！
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