如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃研討會(huì)

2011年11月15日，**人事局、**人力資源協(xié)會(huì)為更好協(xié)助**本土企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展在**行政中心舉辦了《如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃》研討會(huì)。本次研討會(huì)得到企業(yè)大力支持，報(bào)名企業(yè)110家，實(shí)際到場(chǎng)130多家，現(xiàn)場(chǎng)熱鬧非凡，大家對(duì)本次研討會(huì)的期望值都很高。
    在產(chǎn)品同質(zhì)化，同行競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人才的培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)企業(yè)人才離不開培訓(xùn)。因此，**人事局及人力資源協(xié)會(huì)共同攜手杭州時(shí)代光華（嘉興分公司）共同舉辦了此次研討會(huì)。

    上午9：30，研討會(huì)準(zhǔn)時(shí)開始，首先由**人力資源協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)沈經(jīng)理開場(chǎng)發(fā)言并對(duì)大會(huì)議程進(jìn)行介紹。

    9：40**人事局顧主任對(duì)此次的研討會(huì)致辭。

    10:00時(shí)代光華楊總對(duì)此次研討會(huì)做《共同打造學(xué)習(xí)型組織  全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》主題演講。楊總根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)實(shí)際情況提出打造學(xué)習(xí)型組織的三原則“以人為本、學(xué)以致用和創(chuàng)新發(fā)展”，深受廣大企業(yè)推崇。

    然后時(shí)代光華朱總監(jiān)對(duì)《培訓(xùn)問題分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃》做主題演講。朱總監(jiān)擁有十幾年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他從專業(yè)的角度詳細(xì)的闡釋了培訓(xùn)問題分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃這個(gè)主題，為企業(yè)未來的培訓(xùn)規(guī)劃指明方向。
    下午，由時(shí)代光華eln總部宋經(jīng)理對(duì)《基于eln的培訓(xùn)體系搭建》做專題宣講。網(wǎng)絡(luò)學(xué)院是未來企業(yè)培訓(xùn)的趨勢(shì)，它用很少的資源成就了企業(yè)全員隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)，是企業(yè)培訓(xùn)不多的選擇。
    剩下的時(shí)間是由學(xué)員們對(duì)搭建培訓(xùn)體系中還存留的問題進(jìn)行研討，大家都爭(zhēng)先恐后的提出問題，回答問題，熱鬧的研討場(chǎng)面將一天的研討會(huì)推向高潮。研討的方式為大家解決了很多實(shí)際的問題，一天的會(huì)議大家收獲頗豐。

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