熱烈慶祝第四屆浙江省人力資源高峰論壇及浙江省講師俱樂部聯盟成立儀式成功舉行！

2011年3月9日，由浙江省HR精英俱樂部、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司聯合主辦的第四屆浙江省人力資源高峰論壇在杭州東坡大劇院拉開序幕；上午9：00，大會現場已是熱鬧非凡，各企業(yè)HR精英和企業(yè)中高層管理人員等人士接踵而來，會議已經開始，學員仍是紛紛進場，絡繹不絕，會場600多座位已無空位，現場濃烈的學習氣氛，感染了在場的每一個人。

大會準時開始，主持人楊陽老師宣布大會正式開始，會場立刻鴉雀無聲，大家聚精會神的準備一天的課程。本次論壇為各位學員準備了豐富的內容，大會邀請知名專家、學者以及實戰(zhàn)講師，著重給大家講解企業(yè)人才戰(zhàn)略與培訓發(fā)展的重要性，讓學員建立起企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的正確觀念，這樣才能為企業(yè)解決實際的問題。本次大會出席的嘉賓有杭州時代光華總裁方永飛、香海禪寺住持賢崇法師、浙江省企業(yè)培訓師聯盟秘書長范琳姬女士、IPTA首席培訓導師劉子熙先生、國內著名E-Learning專家倪合明先生、阿里學院管理課程開發(fā)項目經理楊連合先生、杭州時代光華高級講師夏耀輝先生、浙江省質量技術監(jiān)督檢測研究院人力資源部主任葛燕女士、國信證券招聘培訓部總經理錢春先生，值得一提的是本次大會主持人由時代光華副總經理楊陽老師擔任，為大會又增添了一抹亮色；各位嘉賓精彩紛呈的主題演講，贏得了現場學員的陣陣掌聲。

在主持人的引導下，首先為學員帶來分享的是杭州時代光華總裁方永飛老師，他帶來的主題是《企業(yè)發(fā)展和人力資源的困惑》；方老師延續(xù)他一貫的幽默風格，風趣生動、妙語連珠，一開場就為大會增添了不少活躍的氣氛；方老師從人力資源困惑的角度出發(fā)，列舉了當前人力資源遇到的瓶頸，“民工荒”“員工荒”等一系列的問題，怎么樣篩選、保留人才等這樣問題都給我們做了詮釋，然后上升到企業(yè)發(fā)展的問題，企業(yè)領導應當與企業(yè)HR共同來完成人力資源的合理調配；短短30分鐘的時間，內容不多，但是很多問題正是我們企業(yè)面臨的迫切的問題。

接下來香海禪寺住持賢崇法師為學員帶來一堂《佛教智慧與幸福人生》的課程，法師以兩個蘇東坡的典故開場，開場就引入佛學，法師句句透露著禪機，可真謂引人入勝；什么是幸福感，心境最重要，引用法師的一句話：如果你的心像一杯水，那么你看到的世界就很狹小，如果你的心向大海一樣寬廣，那么你就能容納百川，包容很多東西；知足常樂、平常心，幸福其實到處都在，幸福很簡單，只要你想要，它就會在你身邊。

浙江省企業(yè)培訓師聯盟的成立典禮，成為了本次大會的亮點，杭州時代光華總裁方永飛老師攜各到場嘉賓完成了揭牌儀式，這一盛舉，為眾多的企業(yè)培訓師提供了一個學習、分享交流的平臺，得到了大家的青睞。

隨后，由浙江省企業(yè)培訓師聯盟秘書長范琳姬為大家講解了聯盟運營的各項說明，從制度、范圍到愿景等都做了詳細的說明，范老師的講解讓學員更加深的了解到了聯盟的各項情況，為聯盟的發(fā)展創(chuàng)造了便利的方法。

杭州三杭控股集團有限公司人力資源部部長劉旭華為大家分享了《企業(yè)培訓師的責任和職業(yè)精神》，劉老師從一個培訓師的成長旅程講解了一個合格的培訓師應當具備的條件，有演講水平及臺上功力是不夠的，還需要有清晰的職業(yè)軌跡，這樣才能突破、成長。企業(yè)培訓是企業(yè)的靈魂工程，傳播正確的文化價值觀念，分享正確的工作方法才是一個培訓師正確的做法，選擇培訓師這個職業(yè)就應當喜歡它、熱愛它。

IPTA首席培訓導師劉子熙老師為大家?guī)砹恕镀髽I(yè)培訓師隊伍的建設》的演講，培訓是一種最新的領導，職業(yè)培訓師給企業(yè)帶來什么呢？劉老師提出了“理智工程”，培訓師的使命是振興中國的智造業(yè)；隨后劉老師提到了培訓師的建設，引入了TTT，從TTT之開發(fā)技術、心法、關鍵要素、培訓師能力養(yǎng)成模型、課程講授模塊等各方面做了完全的講解，讓各位有志成為培訓師的學員聽了一堂專業(yè)的TTT課程。

下午由國內著名E-Learning專家倪合明老師為我們講解了《E-learning應用實施成熟度模型》 ，倪老師用圖解的方法詮釋了ELN應用實施的成熟模型，從應用的目標、對象、資源、組織、考核、實施六個方位作了全面的解釋，讓學員對ELN又有了更深一步的理解。

隨后，阿里學院管理課程開發(fā)項目經理楊連合老師為大家分享了阿里人才發(fā)展的理念《阿里巴巴的“人”“道”》 ，楊老師從阿里的“人”開始，為大家分享了阿里的人才觀，企業(yè)注重員工的幸福指數、注重“人”的內在因素，在人才流動日益嚴重的今天該留哪些人呢，創(chuàng)業(yè)任人為“親”，而不是任人為賢；關于招聘，楊老師也提出了自己的想法，招聘是老板的事，HR應從企業(yè)的角度、夢想的角度、個人夢想與企業(yè)夢想融為一體的角度去挖掘人才，用文化去留住人才；楊老師的分享給大家?guī)砹撕芏嘈碌年P于培訓、招聘、人才培養(yǎng)的方法，我們的學員受教了。

接下來，杭州時代光華高級講師夏耀輝老師給大家做《企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)》的分享，留人要留心，要讓員工感覺受尊重，有歸屬感，這是夏老師提出的觀點，夏老師引用了很多實例、名言對企業(yè)人才的開發(fā)與培育做了完整的講解；夏老師還提到“什么是企業(yè)的核心競爭力？”這是一種內在的能力，是企業(yè)不易被競爭對手模仿和復制的特性；隨后夏老師還講到了培訓的三個階段和人力資源管理的三個層面，時間雖短，但卻讓我們了解到了人才開發(fā)培育中所要注意的地方和重點實施的地方。

最后，浙江省質量技術監(jiān)督檢測研究院人力資源部主任葛燕女士和國信證券招聘培訓部總經理錢春先生分別做了人力資源的經驗分享，特別是錢春先生風趣幽默的分享讓大家笑聲不斷，掌聲不斷，錢春先生認為企業(yè)的培訓重點在“練”，還提出了自己的“不倒翁”訓練方法，讓學員們又學到了新方法，培訓的重點不是在流程，而是在效果，多學多練，反復學反復練方是上上之策。

當主持人宣布本次會議結束的時候，大家似乎還有些不舍，今天的內容對學員來說真是受益匪淺！

一天的會議，內容豐富而緊張，會場學員始終積極互動，他們帶著對培訓事業(yè)的熱情和對學習的迫切渴望，似乎讓我們看到企業(yè)未來發(fā)展的蓬勃景象；企業(yè)的發(fā)展始終與人才緊密聯系，時代光華將與各位HR精英攜手，創(chuàng)造企業(yè)輝煌的明天！