《80-90后員工管理之道》公開(kāi)課走進(jìn)**

12月18日由**人力資源協(xié)會(huì)主辦，杭州時(shí)代光華嘉興運(yùn)營(yíng)中心協(xié)辦的《80-90后員工管理之道》公開(kāi)課在**行政中心二樓如期舉行。這次邀請(qǐng)到的是時(shí)代光華特聘高級(jí)培訓(xùn)講師、香港光華管理學(xué)院高級(jí)特聘講師、榮獲中國(guó)國(guó)家心理咨詢師資格認(rèn)證的李老師前來(lái)授課。

這次《80-90后員工管理之道》是**人力資源協(xié)會(huì)應(yīng)**廣大企業(yè)的一致要求安排的為期一天的公開(kāi)課，這是一堂專為提升**企業(yè)管理者管理新生代員工能力及降低員工流失率定制的課程。自從富士康員工頻頻發(fā)生跳樓事件后，這已是中國(guó)企業(yè)面臨的陣痛。**人力資源協(xié)會(huì)表示，所轄區(qū)域企業(yè)非常重視對(duì)新生代員工的管理與溝通，大家對(duì)這一課題的學(xué)習(xí)需求表現(xiàn)得非常迫切。授課現(xiàn)場(chǎng)老師語(yǔ)言生動(dòng)活潑，講課風(fēng)格幽默風(fēng)趣，深受學(xué)員歡迎，極富個(gè)人魅力。李老師善于心理測(cè)試和性格分析，課程中場(chǎng)休息，很多學(xué)員一下課就跑到老師那邊虛心請(qǐng)教。

通過(guò)這一天的培訓(xùn)，大家了解了80-90后員工的行為表現(xiàn)、心理特征、成長(zhǎng)模式和心理傾向；排除了之前的管理誤區(qū)，進(jìn)一步掌握了今后對(duì)80-90后員工的管理方向和管理對(duì)策；學(xué)會(huì)了如何讓 80-90后員工自動(dòng)自發(fā)、如何控制情緒，幫助 80-90后“解壓”…學(xué)員們帶著滿滿的收獲將熱烈的掌聲送給了時(shí)代光華高級(jí)特聘講師李老師。

一天的培訓(xùn)圓滿結(jié)束，在此杭州時(shí)代光華嘉興運(yùn)營(yíng)中心預(yù)祝前來(lái)參課的**廣大企業(yè)在2011年里對(duì)新生代員工的管理掀開(kāi)新的篇章！未來(lái)發(fā)展的越來(lái)越好！