培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計劃制定

課程收益

1.學會建立和完善培訓(xùn)體系

2.具備專業(yè)分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、執(zhí)行培訓(xùn)計劃和評估培訓(xùn)的能力

3.打造培訓(xùn)管理者的核心競爭力

課程特色

課程內(nèi)容

一、培訓(xùn)體系，需求診斷和咨詢

1.歡迎詞、課程簡介

2.培訓(xùn)體系摸底測試

3.培訓(xùn)管理者的角色定位與挑戰(zhàn)

4.培訓(xùn)管理的指導(dǎo)思想、方針和策略

5.培訓(xùn)管理體系的建立及運作（培訓(xùn)制度體系、資源體系和運作體系）

6.培訓(xùn)課程體系的分類原則及方法

7.企業(yè)培訓(xùn)體系和課程體系實例分析

8.小組聯(lián)系：課程體系設(shè)計

9.培訓(xùn)需求的切入點及其適用范圍

1)以戰(zhàn)略和績效為導(dǎo)向

2)以人的能力為導(dǎo)向

10.以戰(zhàn)略和績效為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求

1)方法介紹

11.工具使用

12.需求分析報告

13.讓培訓(xùn)為戰(zhàn)略和績效服務(wù)：根據(jù)需求分析的結(jié)果指導(dǎo)培訓(xùn)計劃的制定

14.案例：某制造業(yè)和銀行業(yè)的需求分析

15.小組練習：以戰(zhàn)略和績效為導(dǎo)向的需求分析

 

二、年度培訓(xùn)計劃制定及執(zhí)行，培訓(xùn)項目的策劃、執(zhí)行和評估

1.回顧第一天的內(nèi)容

2.培訓(xùn)預(yù)算（國家相關(guān)規(guī)定、提取及分配原則）

3.培訓(xùn)預(yù)算的落實：培訓(xùn)計劃和項目

4.培訓(xùn)計劃的指導(dǎo)思想

5.培訓(xùn)計劃的宣傳和推廣：如何變“要我培訓(xùn)”為“我要培訓(xùn)”

6.培訓(xùn)計劃的制定

1)三年中期規(guī)劃

2)年度培訓(xùn)計劃

3)月度培訓(xùn)計劃

7.案例分析：某大型制造型企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算及計劃實例分析

8.培訓(xùn)計劃制定工具和匯報模板

9.小組練習：制定培訓(xùn)計劃、模擬向領(lǐng)導(dǎo)匯報（按照模板完成），講師點評

10.培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，結(jié)合重點項目的設(shè)計、執(zhí)行與評估（各類培訓(xùn)項目的設(shè)計，如領(lǐng)導(dǎo)力、管理培訓(xùn)生、6S、精益生產(chǎn)、QC、安全管理、設(shè)備維護、研發(fā)精英、銷售精英訓(xùn)練營、儲備干部、新員工或內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目

1)第一法則：界定業(yè)務(wù)收益

2)第二法則：設(shè)計完整體驗

3)第三法則：引導(dǎo)學以致用

4)第四法則：推動學習轉(zhuǎn)化

5)第五法則：實施績效支持

6)第六法則：評估學習結(jié)果

11.案例分析：某大型跨國企業(yè)6D項目操作案例

12.小組練習：培訓(xùn)項目策劃、實施與評估

13.回顧總結(jié)，課程結(jié)束

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