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尚旭東
 

尚旭東

資深營銷實戰(zhàn)和管理專家
推薦講師
性別:
所在地:北京
專家類別:培訓(xùn)講師
專長領(lǐng)域:營銷策略 | 綜合管理
授課類型:內(nèi)訓(xùn)  公開課  
>> 擅長解決的問題
·如何確立企業(yè)戰(zhàn)略方向
·如何樹立正確的戰(zhàn)略觀念
·如何制定正確的戰(zhàn)略規(guī)劃
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尚旭東 資歷背景

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職業(yè)背景

資深的管理咨詢與企業(yè)文化專家

時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師、香港光華管理學院特聘講師;
國家注冊管理咨詢師,工商管理碩士、中國書協(xié)會員、中國美協(xié)會員、中國市場營銷學會會員。
作為資深的管理咨詢與企業(yè)文化專家,以豐富的企業(yè)咨詢經(jīng)歷和操作經(jīng)驗為學員提供系統(tǒng)性強、實用度高、互動研討的培訓(xùn)課程,在管理實踐、營銷企劃、市場策略和企業(yè)文化建設(shè)等方面積累了豐富的市場操作和實戰(zhàn)經(jīng)驗,屬于非學院派的實戰(zhàn)實用型講師。
從事培訓(xùn)講課已達12年。
曾先后應(yīng)約成為廣州眾行、培訓(xùn)雜志、商界名家網(wǎng)、新安人才網(wǎng)、淘課網(wǎng)、安徽教育網(wǎng)、中國管理培訓(xùn)網(wǎng)、安徽培訓(xùn)網(wǎng)、安徽招聘網(wǎng)等多家專業(yè)機構(gòu)的授課講師,合肥晚報、新財富周刊、安徽商報專家團專家。
曾在新安晚報、合肥晚報、新財富周刊、銷售與市場、現(xiàn)代市場營銷、江淮晨報、安徽商報、大道博一內(nèi)刊、海爾人報、中國移動雜志《成長》等發(fā)表多篇文章和評論。
如《企業(yè)興衰的八個戰(zhàn)略問題》、《市場調(diào)研的本源與決策依據(jù)》、《民營企業(yè)升級需五項修煉》、《企業(yè)實施培訓(xùn)的效果為何不佳?》、《經(jīng)銷商營銷新思維》、《有一只小老鼠聯(lián)想到績效管理》、《創(chuàng)新做營銷》、《員工績效制訂三部曲》等。

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授課經(jīng)驗

12年以上授課經(jīng)驗且在業(yè)界有良好的口碑

尚旭東已咨詢服務(wù)的客戶:中國移動、海爾集團、力帆摩托、奇瑞汽車、口子酒業(yè)、中國人壽安徽公司、南北快運、中建五局、銅陵建材、亳州公路局、華然裝飾、大名車業(yè)集團、新華印刷、元通企業(yè)、中國人民解放軍5720廠、上海諾丹舜蒲、新華印刷 、安徽路橋路面、JAC、偉宏鋼構(gòu)、隆鑫摩托、華潤啤酒、黃鶴樓酒業(yè)、魯冰花飲料、寧夏紅酒業(yè)、大唐藥業(yè)、揚子汽車、寶龍集團、安徽三維公司、永佳集團等。
培訓(xùn)服務(wù)客戶:多年來先后為寶鋼梅山鋼鐵,長虹彩電,徽府茶行,貴州煙草公司,51jop江蘇公司,奇瑞汽車,中國人民解放軍5720廠,安徽郵政公司,安徽鹽業(yè)公司,安徽郵電總局,中國移動通信集團(安徽公司、合肥分公司、滁州分公司、淮北分公司、安慶分公司、陜西省寶雞分公司),中國移動陳倉和麟游分公司,安徽移動客服中心,大名實業(yè)集團,廈門海爾,貴州海爾,濟南海爾,信息產(chǎn)業(yè)部第38研究所,新華集團(新華電腦),豐樂股份,河北制藥,美的集團電機及空調(diào)事業(yè)部,長虹空調(diào),格力空調(diào),飛歌空調(diào),寶龍集團,安徽地平線廣告,新定位文化傳播,恒遠廣告,榮事達集團,美菱集團,愛爾眼科醫(yī)院,三維無紡布,真心集團,重慶力帆摩托,廣東中裕摩托,捷安特自行車,安徽匯源車業(yè),紅旗建材市場,口子酒業(yè)集團,龍津啤酒,施耐德變頻器(蘇州),廣州立白,神馬科技股份,永新股份,萬通(蘇州)定量閥系統(tǒng),箭牌(廣州),隆平高科,中建工程機械,永新股份,科大訊飛,科大立安,隆鑫摩托,美邦廚衛(wèi),好波集團,熊貓集團,寧國區(qū)鎮(zhèn)政府等大中型國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)、政府部門及有關(guān)單位進行過組織執(zhí)行力、文化促進績效、市場調(diào)研、創(chuàng)新營銷、銷售管理、經(jīng)銷商管理與分公司建設(shè)、精細化管理、企業(yè)文化落地實施、團隊建設(shè)等類別的專題培訓(xùn)。

尚旭東 風格特色

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授課風格

激情、務(wù)實、風趣

嚴謹 輕松 親和 表現(xiàn)力強 震撼

現(xiàn)場圖片
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日期:2009-12-01
企業(yè)競爭力的強弱很大部分上取決于管理效率,而管理復(fù)雜勞動力的關(guān)鍵是溝通。 因為對于復(fù)雜勞動力,簡單粗暴的命令式溝通只會讓管理層與員工之間的溝通陷入僵局。 不同層次的說話技能,將實現(xiàn)不同的管理效率及效用。 越來越多的企業(yè)意識到,溝通問題已經(jīng)成為阻礙他們繼續(xù)發(fā)展的瓶頸。 《談影視話管理》聚焦最基本、最現(xiàn)實、最普遍的管理問題,一門兼實用性與有效性于一身的新型管理課程。 通過有趣的影視作品情節(jié)分析、總結(jié)、提煉,來形象的認識學習企業(yè)管理的時候最重要的不是學來一招半式; 而是學習企業(yè)管理的理論、體系和它們適用的情境是什么和為什么。 真正做到寓教于樂,還可以體會到西式教育比中式教育先進的地方到底在..
日期:2009-12-01
真正認識到企業(yè)文化是績效管理的前提; 企業(yè)文化的建立需要績效管理進行輔助,企業(yè)文化對績效管理影響的特點有三個方面:隱蔽性、指導(dǎo)性、長期性。 企業(yè)文化對績效管理體系的實施、運行起一種無形的指導(dǎo)、影響作用。 反過來,企業(yè)文化最終要通過企業(yè)的價值評價體系(績效管理體系)、價值分配體系來發(fā)揮其功能,通過績效管理有助于實現(xiàn)從企業(yè)價值觀到在全體員工中形成相對統(tǒng)一的基本假設(shè)的轉(zhuǎn)變過程; 因此企業(yè)文化與績效管理之間是一種相輔相成的關(guān)系。 在對績效管理運行比較好的企業(yè)研究中發(fā)現(xiàn),他們的企業(yè)文化都無一例外的強調(diào)以下兩點:一是績效導(dǎo)向,二是無縫溝通。 幫助解決一個企業(yè)要想績效管理體系得到順利實施和有效運行 ..
日期:2009-12-01
從組織層面來解決執(zhí)行力問題而不僅僅著力于大家都在熱論的個人執(zhí)行力; 學會系統(tǒng)的思考,以整體的管理提升來實現(xiàn)組織競爭力。 幫助中高層提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)與貫徹組織管理能力。 執(zhí)行不是簡單的戰(zhàn)術(shù),而是一套通過提出問題、分析問題、采取行動的方式來實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程; 一門將戰(zhàn)略與實際、人員與流程相結(jié)合,以實現(xiàn)預(yù)定目標的學問。 幫助理解執(zhí)行并非僅僅是一種完成或者沒有完成的東西; 它更多的是一套具體的行為和技巧,為了擁有自己的競爭優(yōu)勢,公司就必須學會掌握這些技巧。 因為組織執(zhí)行力它本身就是一門學問,無論是對大公司還是小公司,它都是成功的關(guān)鍵所在。..
學員評價更多
日期:2012-12-20
尚旭東老師的文化促進績效,很好的告訴我們影響績效的三個方面,企業(yè)文化對于績效的作用是不能磨滅的,她的功能是和實際相結(jié)合的。
日期:2012-12-07
尚東旭老師的幽默讓我們很輕松,講課深入淺出讓我們很容易懂,我們在輕松的環(huán)境下又能學習到很多知識,真可謂是一種享受。
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>> 最新評論
日期:2012-12-20
尚旭東老師的文化促進績效,很好的告訴我們影響績效的三個方面,企業(yè)文化對于績效的作用是不能磨滅的,她的功能是和實際相結(jié)合的。
日期:2012-12-07
尚東旭老師的幽默讓我們很輕松,講課深入淺出讓我們很容易懂,我們在輕松的環(huán)境下又能學習到很多知識,真可謂是一種享受。
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