方永飛談BLM模型:企業(yè)的價值觀——保持初心
企業(yè)價值觀在某種程度上,可以理解為企業(yè)的初心,也就是一家企業(yè)存在的意義。企業(yè)從創(chuàng)立之初,就要在內部明確規(guī)定什么是對的,什么是錯的,什么是我們追求的,什么是我們堅決不允許出現(xiàn)的。初心不變,才更能夠將團隊凝聚在一起。因此,對價值觀,我們更強調的是傳承,而不是改變。
隨著外部環(huán)境和企業(yè)自身的變化,隨著一代又一代企業(yè)人員的更替,員工對價值觀可能會逐漸產生一些誤讀。因此,企業(yè)必須在傳承的過程中注意順應時代發(fā)展,不斷更新對價值觀的解讀。
這種對價值觀的創(chuàng)新,并不是對核心觀點進行改變,而是在新的時代背景、新的環(huán)境下,讓價值觀回歸到本來的含義上?;貧w初心,才能重新出發(fā)。
前文講到,領導力和價值觀都是企業(yè)戰(zhàn)略的鑰匙環(huán),把企業(yè)戰(zhàn)略的三把鑰匙(企業(yè)差距、領先戰(zhàn)略、領先執(zhí)行)串到一起,才能使企業(yè)戰(zhàn)略有效落地,幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展機會。
第一把鑰匙叫企業(yè)差距。企業(yè)差距又分為兩種。第一種差距,企業(yè)會感知得比較明顯,那就是和行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)的實際業(yè)績差距,因為看得清清楚楚,所以它會激勵企業(yè)主動改變,并不斷前進。第二種差距,可能企業(yè)在感知上沒那么明顯,但企業(yè)會看到市場的變化所帶來的新機會,如果企業(yè)在模式上有所創(chuàng)新,就能形成新的發(fā)展空間,這就叫機會差距。從本質上說,正是業(yè)績差距和機會差距驅動著企業(yè)所有的創(chuàng)新和改變。企業(yè)要永遠保持危機感和不滿足才行。
第二把鑰匙叫領先戰(zhàn)略。領先戰(zhàn)略最終體現(xiàn)在業(yè)務設計的創(chuàng)新上,而業(yè)務設計的創(chuàng)新在根本上是由于市場趨勢的變化、企業(yè)格局版圖的改變,以及企業(yè)在不同方向上主動尋找創(chuàng)新焦點所形成的改變。有了這個改變,企業(yè)的目標才能得以實現(xiàn),如果企業(yè)想要有一個十倍于作戰(zhàn)半徑的擴展目標,那么就需要一個新的業(yè)務設計進行充分支持。
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