e-Learning能給企業(yè)解決什么問題？

ELN是E-Learning Network的英文簡稱， 翻譯成中文就是企業(yè)學習在線。它是由歐美國家自2000年推出的嶄新的培訓方式，是企業(yè)培訓史的一次重大變革。據(jù)統(tǒng)計， 截止到2O06年底已有60%的企業(yè)引入了ELN， 根據(jù)聯(lián)合國人力資源咨詢管理委員會預測 ， 到2010年，美國員工人數(shù)在 500 人以上的企業(yè) ， 其中90%都將會選用ELN， 它將把企業(yè)培訓工作帶入一個新的領域。
    我國的ELN發(fā)展與歐美國家相比要晚一些，是由時代光華自2005年最先研制開發(fā)的。截止到今年九月底全國已有兩萬余家企業(yè)引入使用 ， 常州亦有近百家企業(yè)率先成為時代光華ELN用戶。二十一世紀是信息化的時代 ， 培訓當然也得順應時代的潮流，ELN這個國外培訓的主導方式 ， 必然會成為國內培訓的流行趨勢，成為企業(yè)培訓的新寵兒，也一定會為企業(yè)健康成長、科學發(fā)展發(fā)揮積極作用。
    那么 ，ELN具體可以幫助企業(yè)解決什么問題 ？ 它的價值主要體現(xiàn)在哪些方面 ？
    一、幫助企業(yè)構建學習型組織的管理工具
    時代光華 ELN 是一個企業(yè)培訓管理系統(tǒng) ， 是企業(yè)培訓的有效管理和學習方式 ， 學員通過各自的用戶名、密碼登陸互聯(lián)網(wǎng)即可進行學習 ， 打破了傳統(tǒng)培訓的 " 三規(guī) " 模式 （ 規(guī)定的時間、規(guī)定的地點、學習規(guī)定的課程 ）， 可以隨時隨地的學習個性化的課程 ， 在企業(yè)內部逐步形成濃厚的學習氛圍 ， 促進員工共同進步，形成良好的工作習慣，推進企業(yè)迅速、方便地建立學習型組織。
    二、幫助企業(yè)建立自己的網(wǎng)絡大學
    時代光華提供完善的 ELN 培訓管理系統(tǒng)和課程體系 ， 擁有近700 門管理課程 ， 涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略、個人發(fā)展、市場營銷、財務管理、人力資源、心理疏導、生產(chǎn)制造等十七個大類，還有幾千門初、高中、大學四、六級以及商務英語課程，同時企業(yè)可以上傳自己的內部課程 ， 為企業(yè)迅速建立起沒有圍墻的網(wǎng)絡大學。時代光華并為企業(yè)特制一塊網(wǎng)絡大學銅牌，如 ： 「хх集團公司網(wǎng)絡大學」 ELN 網(wǎng)絡大學的建立一定會得到員工的喜愛、領導的肯定、客戶的贊賞 .
    三、人力資源 （ 培訓 ） 管理的有效手段
    近年來 ， 企業(yè)信息化工作逐步得到重視和完善 ， 例如企業(yè)綜合管理使用 ERP 軟件；財務管理使用金蝶軟件；辦公自動化使用 OA 系統(tǒng)；企業(yè)培訓自然應運而生了 ELN 管理系統(tǒng)。 ELN 提升了企業(yè)培訓工作的信息化水平 ， 改變了傳統(tǒng)培訓的學員組織難、選擇課程難、效果評估難、知識管理難、費用控制難以及個性化學習難。它實現(xiàn)了"名師課程面對面 ， 培訓管理背靠背"的現(xiàn)代培訓的新理念、新方法。
    四、解決了培訓過程中的" 學員管理"問題
    傳統(tǒng)的培訓方式 ， 培訓主管自始至終需要做大量的學員(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)管理和服務工作 ， 而應用 ELN 后 ， 對學員的管理就變得非常筒單和方便了 ， 只要通過系統(tǒng)的主管帳號就可以一目了然的觀察到所有學員的課程選擇、學習進度、考試等情況；還可以根據(jù)學員的職務、崗位、工作標準等條件，通過系統(tǒng)的"選課向導"自動推薦學員應學課程；按學員、部門、公司自動生成培訓報告 ， 可直接將員工的學習成長進行量化統(tǒng)計 ， 便于企業(yè)與績效掛鉤考核；改變了主管以往培訓實施中一系列事務性的繁瑣工作。
    五、解決了企業(yè)運營中的" 工學矛盾"問題
    企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展任務很重 ， 但不組織培訓又不能很好的適應市場競爭和企業(yè)管理水平的提高。傳統(tǒng)的培訓方式需要學員集中學習 ， 確實會影響工作 ， 存在工學矛盾。引入 ELN 以后 ， 員工可以利用在公司、在家或出差的任何空余時間進行學習 ， 學完課程在線進行考試 ， 系統(tǒng)自動記錄學員學習情況。從而 ， 既保證了培訓效果 ， 又解決了工學矛盾。
    六、解決了企業(yè)培訓難以考核的問題
    每門課程都配備相應的題庫 ， 計算機隨機生成不同的試卷 ， 在線答題 ， 自動閱卷。培訓主管可隨時調出學員每門課程的考試成績及學分情況。系統(tǒng)還配有 360°改進 ， 打破應試教肓的傳統(tǒng)培訓考核方式 ， 真正檢測出是否把培訓知識轉化為工作技能。
    七、解決了企業(yè)培訓中課程來源問題
    ELN包括十七個大類769門課程 ， 每年至少新增 100 門。已新增英語課程 ， 逐步還會增加金融、證劵、計算機、健康咨詢、心理咨詢、法律法規(guī)、行業(yè)類以及生產(chǎn)類通用課程。經(jīng)過五年時間的不斷增加更新課程 ， 實現(xiàn)網(wǎng)絡課程超市的目標，滿足不同企業(yè)不同員工個性化的學習需求。
    八、提高了企業(yè)內部課程利用率
    企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展 ， 一般都積累了一些行業(yè)知識、管理經(jīng)驗、質量手冊、員工手冊、規(guī)章制度、企業(yè)文化等課程 ， 通常使用效率較低或僅被部分員工所掌握 ， 很難普及學習。 ELN 配有內部課程上傳功能 ， 從而提高了內部課程的利用率。
    九、解決了企業(yè)發(fā)展中全員培訓問題
    企業(yè)傳統(tǒng)培訓一般側重于高層和中層管理人員 ， 而人數(shù)最多的基層員工卻很少接受系統(tǒng)培訓 ， 一般采用應急培訓。而 ELN 就比較容易實現(xiàn)全員培訓 ， 對沒有電腦的基層員工可以集中起來 ， 通過 ELN 糸統(tǒng)連接投影儀任意選擇針對性的課程組織培訓。
    十、解決了企業(yè)新員工的入職培訓問題
    隨著企業(yè)人員的頻繁進出 ， 新員工的 ` 入職培訓 " 已經(jīng)成為企業(yè)培訓的日常性工作 ， 因此 ， 利用 ELN 對新入職的一個員工或十幾、幾十個員工同時分配必修課進行培訓 （ 包括 ELN 企業(yè)上傳課程 ）， 既可以提高培訓效果 ， 又能提高組織培訓的工作效率 .十一、保證了企業(yè)培訓費用的有效使用
    傳統(tǒng)的內訓、公開課占用了企業(yè)有限的培訓費用 ， 為數(shù)不多的培訓就消耗掉了全年大部分經(jīng)費 ， 因為是少部分人員學習 ， 課程又相對單一 ， 所以出現(xiàn)了培訓費用高 ， 學習效果差的現(xiàn)象。而真正企業(yè)高層的培訓又得不到充足的經(jīng)費支撐。 ELN 相對來說 ， 課程多、范圍廣、反復學、易交流、效果好 ， 性價比當然也就提高了 ， 節(jié)約下來的經(jīng)費更能保證企業(yè)高層的培訓需求。
    十二、解決了企業(yè)分支機構的培訓需求
    傳統(tǒng)培訓方式很難對分支機構的人員進行培訓 ， 集中起來開展培訓很不現(xiàn)實。而通過 ELN 管理系統(tǒng)就能快速便捷的實施分支機構的培訓與管理。
    十三、促進了企業(yè)外部關系的提升
    可以將 ELN 學習帳戶分配給企業(yè)的客戶、供應商、經(jīng)銷商使用 ， 讓他們及時的了解公司的服務體制、產(chǎn)品質量、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、新業(yè)務、新技術、新產(chǎn)品等信息 ， 有效實現(xiàn)企業(yè)與客戶、企業(yè)與合作伙伴的共同成長。
    十四、解決了企業(yè)知識升值和管理問題
    為企業(yè)搭建知識記憶平臺 ， 迅速整合、分享、傳承企業(yè)的智力資產(chǎn)。也可有效防止人才流失造成知識、經(jīng)驗的同步流失和損失。如企業(yè)外培學習材料、管理經(jīng)驗、公司制度、質量手冊、公司戰(zhàn)略等都可以制作成課程上傳到 ELN 平臺 ， 形成公司的內部課程 ， 從而有針對性的方便員工學習 ， 系統(tǒng)還可以配置自主考試題庫進行考試，以實現(xiàn)企業(yè)的知識升值與管理。
    十五、形成了共同的企業(yè)文化
    企業(yè)通過 ELN 系統(tǒng)開展統(tǒng)一課程的培訓 ， 比較容易形成企業(yè)的共同文化和管理語言 ， 有利于企業(yè)核心競爭力的培肓與提升。
    十六、人性化的服務模式—— ASP 租賃模式
    ASP 租賃模式，即零投資、低成本、快速實施、便于管理。零投資 —— 學習平臺、網(wǎng)絡課件、服務器都由時代光華提供；低成本 —— 企業(yè)僅需支付平臺租用年費；快速實施 —— 上網(wǎng)即用，無需調試；便于管理 —— 無需配備 IT 人員進行專門維護。
    十七、為企業(yè)引入了" 視頻圖書館"
    企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，肯定會遇到一些"頭痛"的問題。有些工作明知存在缺陷及差距，卻不知道如何解決。企業(yè)有了 ELN ，等于為企業(yè)引入了"視頻圖書館"，很多問題有了對癥解決的良方。
    十八、幫助企業(yè)吸引留住學習型和創(chuàng)新型人才
    企業(yè)有了 ELN 可以滿足員工全面的、個性化的培訓需求 ， 提升綜合素質和競爭力 ， 科學設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ， 并打造企業(yè)學習文化。從而有利于企業(yè)招聘 （ 吸引 ） 和留住人才。
    也正基于此，上海時代光華教育發(fā)展有限公司決定于2010年正式針對全國中小城市啟動個人智投創(chuàng)業(yè)項目，誠邀各地優(yōu)秀人才加盟，共同開拓當?shù)厥袌觥?br />  

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