破解e-Learning的迷局之三--教育應(yīng)用
e-Learning 在教育領(lǐng)域的應(yīng)用方式主要有兩種:第一種稱為輔助式,即將e-Learning做為一種輔助傳統(tǒng)教學(xué)的手段加以應(yīng)用,例如:學(xué)校利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)輔助教學(xué),以及各類中小學(xué)輔導(dǎo)網(wǎng)校等。第二種稱為完全式,即將e-Learning作為主要學(xué)習(xí)手段而完全替代傳統(tǒng)教學(xué)方式,例如:網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)大學(xué),以及各類面向成人的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目等。本文所指e-Learning教育領(lǐng)域應(yīng)用主要針對后者,即完全應(yīng)用e-Learning方式的教育或培訓(xùn)應(yīng)用,也就是我們常說的網(wǎng)絡(luò)教育。
一、現(xiàn)狀
國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)教育興起于上個世紀(jì)末,從1998年教育部批準(zhǔn)4所可開展高等網(wǎng)絡(luò)教育的高校,至今已發(fā)展至68所。面向社會的各類的職業(yè)認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)更是不計(jì)其數(shù)。根據(jù)iResearch近日發(fā)布的報(bào)告顯示,2006年中國網(wǎng)絡(luò)教育呈現(xiàn)出快速發(fā)展趨勢,市場規(guī)??偭繉⒌絼?chuàng)記錄的202億元,比上年增長 23%,其中高等網(wǎng)絡(luò)教育市場所占比重超過八成。網(wǎng)絡(luò)教育的發(fā)展趨勢令人可喜,然而,這些數(shù)據(jù)并不代表網(wǎng)絡(luò)教育是在健康的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)教育快速發(fā)展的背后存在很多亟待解決的問題。當(dāng)然,iResearch的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)至少證明一點(diǎn)——人們對網(wǎng)絡(luò)教育有著強(qiáng)烈的需求。本文的焦點(diǎn)在于聚當(dāng)前焦網(wǎng)絡(luò)教育中的“亟待解決的問題”,分析問題產(chǎn)生的根源以及提出可行性的解決問題思路,以期促使網(wǎng)絡(luò)教育回到健康的發(fā)展軌道上來。
二、定義
要想做好網(wǎng)絡(luò)教育,經(jīng)營者首先要明白到底什么是成功的網(wǎng)絡(luò)教育。從本質(zhì)上來看,評價一個網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目的成功與否應(yīng)該至少包含以下三個方面的滿意:
1、學(xué)習(xí)者滿意
讓網(wǎng)絡(luò)教育的對象——學(xué)習(xí)者滿意,是一個成功網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目首要的條件。學(xué)習(xí)者滿意又包含三個方面:首先,是學(xué)習(xí)者能夠?qū)W到知識;其次,學(xué)習(xí)者能夠得到文憑(證書);再次,學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)中能夠得到人際交往的機(jī)會。
2、經(jīng)營者滿意
經(jīng)營者滿意,就是提供網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)的機(jī)構(gòu)能夠健康、良性的發(fā)展。經(jīng)營者滿意包含兩個方面:首先,經(jīng)營者滿意要建立在學(xué)習(xí)者滿意的基礎(chǔ)之上,即學(xué)員能夠?qū)W到知識、得到文憑、交到朋友;其次,經(jīng)營者在提供網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)的同時得到贏利性的經(jīng)濟(jì)回報(bào),這是網(wǎng)絡(luò)教育健康、可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
3、社會滿意
社會滿意,可以說是學(xué)習(xí)者滿意與經(jīng)營者滿意的一個必然結(jié)果。社會滿意也包含兩個方面:首先,學(xué)習(xí)者用人單位滿意,即學(xué)習(xí)者所學(xué)知識、所獲得的證書能夠等到用人單位和社會的認(rèn)可;其次,網(wǎng)絡(luò)教育可帶來其他的社會效益,例如:增加就業(yè)機(jī)會(聘用的網(wǎng)絡(luò)教師等)、為政府提供稅收等。
其實(shí),不僅僅是網(wǎng)絡(luò)教育,任何教育項(xiàng)目如果能滿足以上三個方面的滿意,我們都可以稱為好的教育項(xiàng)目。
三、問題
了解成功網(wǎng)絡(luò)教育所包含的要點(diǎn)之后,我們就可以針對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)教育的實(shí)際情況,做以對比,找到制約網(wǎng)絡(luò)教育良性發(fā)展的癥結(jié)所在。首先,在學(xué)習(xí)者滿意方面,我們看到的網(wǎng)絡(luò)教育與傳統(tǒng)教育的情形基本一致,即是整個國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)完全是生存在學(xué)習(xí)者對文憑/證書的需求之中,學(xué)習(xí)者所得到的通常是:學(xué)習(xí)到部分知識、得到證書或文憑、很難交到朋友,如果學(xué)習(xí)者滿意的三個方面3分為滿分,當(dāng)前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)教育大概只能得到1.5分。其次,在經(jīng)營者滿意方面,由于學(xué)習(xí)者滿意度的虧缺,經(jīng)營者同樣難以達(dá)到滿意的效果。網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)的定位到底是學(xué)校還是公司?這是網(wǎng)絡(luò)教育領(lǐng)域一直爭論的一個話題,近年來,對網(wǎng)絡(luò)教育教學(xué)質(zhì)量的實(shí)質(zhì)疑以及網(wǎng)絡(luò)教育要符合教育規(guī)律的呼聲很高,其原因是網(wǎng)絡(luò)教育經(jīng)營者追求利潤忽視教學(xué)而造成的。因此,在網(wǎng)絡(luò)教育經(jīng)營者滿意方面,國內(nèi)的贏利的網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)最多也就能得到一半的分?jǐn)?shù)。最后,是社會滿意度,前面兩個方面的情況直接決定了社會對網(wǎng)絡(luò)教育的認(rèn)可程度。雖然,我們在有些媒體上可以看到類似“網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)生廣受用人單位認(rèn)可”的報(bào)道,但多數(shù)出于網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)為擴(kuò)大招生的一面之詞,難以真實(shí)反映出客觀實(shí)際情況。尤其在面向高等教育的網(wǎng)絡(luò)教育領(lǐng)域,在大學(xué)生就業(yè)難的今天,正規(guī)大學(xué)甚至重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生都很難找到合適的工作,更不用說網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)的學(xué)生了。
上面談到的是當(dāng)前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)教育距離真正成功,在學(xué)習(xí)者、經(jīng)營者與社會滿意度三個方面的差距。接下來我們簡要分析一下造成這種現(xiàn)狀的原因,除去網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)在經(jīng)營上的短期功利主義思想之外,最主要的原因有以下兩點(diǎn):首先,學(xué)習(xí)模式單一。雖然,網(wǎng)絡(luò)教育在國內(nèi)已經(jīng)發(fā)展近10年時間,但在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模式上仍然沒有突破性創(chuàng)新,幾乎所有的網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目都將學(xué)員自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課件作為主要學(xué)習(xí)模式。自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課件只是網(wǎng)絡(luò)教育的一種模式,從它不受時間、地點(diǎn)限制,成本低廉方便快捷的特性來看,更適合用在非正式學(xué)習(xí)領(lǐng)域。我們注意到,一些網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)在“自主學(xué)習(xí)課件”模式上深入研發(fā),不斷更新平臺和課件,甚至可以堪稱世界一流。但作為正式學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目,如網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,從最終效果來看是不適合完全采用自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課件模式的。從國外成功的網(wǎng)絡(luò)教育項(xiàng)目中可以看到,沒有一家以自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課件模式為主。將學(xué)習(xí)模式完全限定在“自主學(xué)習(xí)”,也使得網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)將更多關(guān)注點(diǎn)放在設(shè)法提高學(xué)習(xí)者的自主學(xué)習(xí)能力上,然而,學(xué)習(xí)者有限的自我約束和控制能力幾乎成為不可逾越的鴻溝。其次,輕教學(xué)重教管。很難想象如果一家餐廳不注重自己的菜品質(zhì)量,只注重提高餐廳的環(huán)境和對客戶的服務(wù)會是什么樣情形,國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)教育正是這種狀況的寫照。
標(biāo)簽:網(wǎng)絡(luò)教育 e-Learning
第 1 2 頁
用戶評論 | |
發(fā)表評論 | |
評論將在審核后發(fā)布成功。 |
陳兆杰 樸道書院專家、文化學(xué)者 | ||
吳洪剛 中國著名營銷管理專家 | ||
尹隆森 著名人力資源管理專家 | ||
吳維庫 國內(nèi)著名戰(zhàn)略管理專家 | ||
艾學(xué)蛟 中國企業(yè)危機(jī)管理創(chuàng)始人 | ||
崔恒 原微軟中國區(qū)域大客戶經(jīng)理 | ||
李建立 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究專家 | ||
張從忠 跨國公司中高層訓(xùn)練導(dǎo)師 | ||
周坤 全息企業(yè)管理咨詢專家 | ||
江廣營 實(shí)戰(zhàn)研學(xué)專家 |