績效飛輪功能模塊介紹之經驗值積分系統(tǒng)

經驗值積分系統(tǒng)

績效飛輪功能模塊 - 經驗值積分系統(tǒng)

什么是員工經驗值積分系統(tǒng)：

員工經驗值積分系統(tǒng)就是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，全面反映和考核人的綜合表現。簡單的說，就是用積分和經驗值對員工的能力、價值和綜合表現進行全方位量化考核，并將積分和員工的基本薪酬相聯系，用軟件記錄和永久性使用。

員工經驗值積分系統(tǒng)是通過游戲式的管理來發(fā)掘人的潛能，將企業(yè)對員工的投入產出比最大化。

員工經驗值積分系統(tǒng)的目的

為了調動公司員工的積極性，提高公司員工的整體素質，從而提高公司的整體效率和效能，并保障公司的目標能順利完成，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展。

員工經驗值積分系統(tǒng)的好處：

幫助企業(yè)正確評價員工和有效激勵員工，自動提升員工級別、員工成長；

優(yōu)化和完善行為管理，獎罰統(tǒng)一到一個窗口，直接有效，激勵與約束雙管齊下；

積分對應薪酬制，科學有效，直接明了，推動性極強；

員工十分清晰成長路徑，可累積可持續(xù)，猶如個人品牌；

企業(yè)管理多了一條可行的通道，隨時可以修正側重；

員工積分表猶如一盞明燈，指引員工積極前行；

從傳統(tǒng)的關注薪酬數字，轉向關注創(chuàng)造薪酬的過程。

員工經驗值積分系統(tǒng)的作用：

積分制管理滿足了員工的精神追求；

積分制管理增加了公司的執(zhí)行力；

積分制管理加速健康企業(yè)文化的形成；

積分制管理解決了分配上的大鍋飯問題；

積分制管理為老板節(jié)省管理成本

積分制管理全方位調動員工的積極性

可掃下方二維碼添加客服微信咨詢哦！