“共享光華 行走博洋”--名企參觀之“走進寧波博洋控股集團”

7月12日，第四屆名企參觀之旅——走進寧波博洋控股集團，盛大起航。

出發(fā)及到達。早上7:30從杭州出發(fā)，在旅程中，活動總監(jiān)為活動致辭并宣布活動正式開始。主持人組織參觀人員進行自我介紹及才藝表演，并相互加微信，互換名片。大家在互動中感受到了身邊的每一位伙伴的熱情。10:30我們準時到達博洋家紡旗艦店，受到了博洋家紡零售學院院長鄭生的熱烈歡迎。 

參觀博洋家紡旗艦店。第一個活動是參觀旗艦店，通過鄭院長講解，大家對博洋家紡的產(chǎn)品及家紡文化有了進一步了解。我們也領略到了博洋家紡門店的運營管理與服務制勝的策略。

參觀旗艦店后，在鄭院長的帶領下來到博洋集團總部，博洋集團為我們準備了豐盛的午餐。餐后，鄭院長帶領大家參觀文化園。

參觀文化園。鄭院長帶領我們來到文化長廊。這里的每一處都是創(chuàng)意的點子，文化的集結(jié)，無不彰顯著博洋集團的濃厚文化氣息。文化墻的每一處真真切切的創(chuàng)意展示，都是博洋家紡每一位員工所貢獻的成果。這里讓員工感受到關(guān)愛，感受到創(chuàng)新，更讓我們參觀學習的每一位都感到震撼。

接下來，博洋集團為我們精心安排了午后茶點，我們稍作休息后開始我們下午的分享環(huán)節(jié)。

博洋集團運營管理與人才培養(yǎng)體系的經(jīng)驗分享。首先，博洋家紡的人力資源部總監(jiān)高彩英為我們介紹了關(guān)于博洋的品牌及文化。博洋集團在品牌營銷上做了很多大型活動，例如，婚慶推廣會，尋找老客戶，冠名相親會，交友會，版上行走，廣場-海曙購物節(jié)。還有，像博洋家紡閱讀角-章水中心小學這樣很有意義的慈善活動。這也宣揚了公司的核心文化——幸福文化。博洋的團隊建設借助于網(wǎng)絡商學院平臺的搭建與各地的加盟商互通有無，共同成長。

接下來，博洋家紡零售學院院長鄭院長對博洋家紡企業(yè)管理與人才培養(yǎng)進行了分享。博洋集團運營管理與人才培養(yǎng)經(jīng)歷了變革之始的迷茫到風起云涌的艱難再到新的起點的輝煌。先是空降兵對組織架構(gòu)與人才梯隊的搭建，然后對終端市場采取行動，用“三板斧”，即裁剪成本，集中市場，引爆活動，大力開拓了博洋家紡的終端市場。在人才培養(yǎng)上，鄭院長提到，運用商學院培養(yǎng)人才，為全國各地直營及加盟商提供優(yōu)質(zhì)人才。商學院中一方面新人進入集團商學院統(tǒng)一培訓再輸送各地，另一方面運用網(wǎng)絡商學院，進行后期的員工培訓?，F(xiàn)在，博洋的商學院日趨成熟，也為博洋輸送了一批批優(yōu)秀的人才。

然后，博洋服飾企業(yè)大學執(zhí)行院長鮑小萍針對博洋服飾培訓體系進行了分享。鮑院長首先對終端培訓體系的分享，針對加盟商的培訓及指導，這樣讓合作更順暢。接下來是內(nèi)部講師培養(yǎng)和完善的管理體系，通過企業(yè)內(nèi)部的精挑細選，來培養(yǎng)專業(yè)內(nèi)訓師。與此同時，博洋服飾為新員工制定了完備的培養(yǎng)路徑，讓職場新人快速成長為職場達人。最后鮑院長提到，博洋服飾利用E-learning平臺將知識共享，并與博洋的培訓體系完美結(jié)合。

分享交流會。聽完博洋集團的各位精彩分享，大家開始進行分享交流。大家談自己的感受、收獲、并針對人才培養(yǎng)對鄭院長和鮑院長進行了提問。大家對于博洋的人才培養(yǎng)體系贊賞有加，特別是直營店及加盟商的人才培養(yǎng)問題與兩位院長進行了積極地溝通交流。同時，我們建立了溝通交流群，供大家會后交流。 

合影及返程。交流過后，我們一天的活動就基本結(jié)束了，大家合影留念，返回杭州。返程的路上，活動總監(jiān)為本次活動進行總結(jié)，感謝大家的參與，并誠邀各位相約下一次活動，再進行溝通交流。

本次參觀是繼上次名企參觀走進新光飾品后又一次圓滿的名企之旅。我們學習到了博洋集團獨到的運營管理與人才培養(yǎng)體系，以及網(wǎng)絡學院在博洋人才培養(yǎng)發(fā)揮的重要促進作用。與此同時，我們增進了與同行間的互動，為以后的更多交流與合作打下堅實基礎！

時代光華企業(yè)在線運營聯(lián)盟定期舉辦名企交流活動，為企業(yè)之間搭建相互學習的平臺!期待下一次的名企之旅……

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