海寧市第二屆人力資源高峰論壇圓滿落幕

2012年11月1日， 由海寧市人力資源和社會保障局、海寧市企業(yè)經(jīng)營管理者學院主辦，海寧市人力資源協(xié)會協(xié)辦，杭州時代光華教育發(fā)展有限公司、海寧啟航職業(yè)培訓學校承辦的第二屆人力資源高峰論壇暨企業(yè)學習與發(fā)展大會在海寧市行政中心順利拉開序幕。出席本次大會的嘉賓有時代光華管理培訓網(wǎng)首席講師，香港光華管理學院執(zhí)行院長方永飛；時代光華副總裁、步步為贏企業(yè)大學校長楊陽；時代光華企業(yè)E-Learning網(wǎng)絡(luò)學院資深架構(gòu)師宋曉坡；時代光華談判專家施郁福；時代光華高級講師夏耀輝；時代光華禮儀培訓專家范琳姬；時代光華特約講師錢春；浙江卡拉揚商務(wù)休閑用品有限公司副總經(jīng)理徐紅雨；特富鍋爐人事總監(jiān)應(yīng)杰等九名老師，本次論壇諸位老師和標桿企業(yè)代將基于中國企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的瓶頸，為企業(yè)提供最優(yōu)人才培養(yǎng)解決方案！

大會首先由海寧市人力資源和社會保障局領(lǐng)導致辭。近年來隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)認識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感，企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人，用好人成為企業(yè)成敗的重要因素。本屆論壇力主深入貫徹海寧市委、市政府"抓轉(zhuǎn)型促提升"的相關(guān)精神，提升海寧市企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的核心競爭力。針對企業(yè)發(fā)展的過程中遇到的如：人心不齊——招人難；員工流失率大；規(guī)矩不明——制度形同虛設(shè)；動力不足；文化缺失等一系列問題，海寧市第二屆人力資源高峰論壇特邀請時代光華強大的嘉賓整容，與海寧企業(yè)面對面探討企業(yè)學習的最佳策略，零距離交流企業(yè)發(fā)展學習之道。來自海寧企業(yè)的精英代表約300位參與本次高峰論壇，會場學習氣氛十分濃厚。

第一位給大家分享的特邀嘉是時代光華管理培訓網(wǎng)首席講師、步步為贏教育科技集團董事長方永飛老師，方老師為在場精英帶來《企業(yè)2.0時代下的人力資源管理和發(fā)展》，在人力資源市場已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的改變的"2.0時代"，企業(yè)人力資源招聘的亂象頻生，脫衣求加薪、特色辭職書屢見不鮮，如何在企業(yè)2.0時代留住人才，給企業(yè)員工打造一個看得見的職業(yè)通道。方老師分析了"胖東來"、"阿里巴巴"、"盛大網(wǎng)絡(luò)"等優(yōu)秀企業(yè)的成功秘訣，并提出未來的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必然是建立在新的管理模式之上。管理新思想，管理新方法，管理新工具，管理新技術(shù)帶來的變革將積極推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。方老師還演示了步步為贏教育科技最新的GTT組織管理新系統(tǒng)的部分功能模塊，給與會者親身體驗新型組織管理系統(tǒng)帶來的企業(yè)人才發(fā)展新方向。

接下來在本次高峰論壇上分享的特邀嘉賓，是時代光華實戰(zhàn)型管理與執(zhí)行力專家、時代光華教育副總裁楊陽老師。楊陽老師用詼諧幽默的語言開場，切入目前職場人在工作過程中所遇到的，因為執(zhí)行力不到位而引發(fā)的問題。楊老師通過對中國人民解放軍的團隊管理方式的分析，結(jié)合軍人出身的企業(yè)家的管理特質(zhì)分析，生動、直觀地讓大家了解到高效執(zhí)行力的團隊是什么樣的，以及執(zhí)行力的重要性。制度從紙上走進現(xiàn)實，堅決執(zhí)行，持續(xù)執(zhí)行，才能做到"剩"者為王，內(nèi)心不夠強大，先行離開的人總是會失去發(fā)展的大好機會。楊老師的課題引發(fā)了與會者的積極討論，并紛紛認同。

上午的最后一位特邀嘉賓是來自時代光華企業(yè)E-Learning網(wǎng)絡(luò)學院資深架構(gòu)師宋曉坡老師，宋老師提出未來的企業(yè)將是一個動車型的企業(yè)，全員學習，可持續(xù)學習，將成為企業(yè)人才競爭的最大優(yōu)勢。如何從一次學習步入到可持續(xù)學習，需要企業(yè)構(gòu)建一個人才生態(tài)系統(tǒng)。E-Learning正是這樣一個強大的信息學習平臺，通過這個平臺把員工碎片化的時間全部管理起來，讓知識在利用的過程中創(chuàng)造價值。時代光華十分愿意跟大家共同學習，營造持續(xù)性的學習氛圍，早到企業(yè)學習的生態(tài)系統(tǒng)。

本次人力資源高峰論壇歷時一天，當天下午的企業(yè)學習與發(fā)展大會分為兩個會場。每個分會場各有三場精彩的嘉賓分享。精英們可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇需要的課程，同時可兩會場機動穿插，這種方便快捷的形式得到許多來賓的一致好評。

第一分會場有時代光華高級講師施郁福帶來的《商務(wù)談判》，時代光華高級講師夏耀輝帶來的《管理中的溝通藝術(shù)》以及時代光華高級講師范琳姬帶來的《三維禮儀》。施老師擁有10多年商務(wù)談判經(jīng)驗，分享了多項目的談判及單項目談判應(yīng)注意的技巧，談判的讓步策略，非迫不得已無需讓步等內(nèi)容，期間穿插案例的分析，讓學員參與實戰(zhàn)。通過這種學習，收效很大，在場精英也熱烈參與積極演練。會場學習氛圍濃厚。夏老師則從溝通是人一輩子要學習的課題出發(fā)，分析人們在溝通中遇到的障礙及如何處理，高效的溝通是成功管理的基石。美女講師范老師給家分享了職場中的應(yīng)注意的各種禮儀，為各位精英量身打造實用社交禮儀。

第二分會場同樣有三位嘉賓，兩個會場六位老師輪流開講，幾乎場場爆滿。與會精英們在各個會場穿梭，努力尋找位置，一點兒也不肯錯過每一個精彩的內(nèi)容。浙江卡拉揚商務(wù)休閑用品有限公司副總經(jīng)理徐紅雨結(jié)合卡拉揚公司多年來的人才招聘案例，為大家展示創(chuàng)新型的企業(yè)人才招聘的新方法新思路，并免費和大家分享卡拉揚的創(chuàng)新經(jīng)驗資料；時代光華特約講師錢春帶來的課題是《智商 情商 財商》，錢老師高屋建瓴地提出利潤來源于體系，他根據(jù)自己的親身經(jīng)歷給大家分享了自己的體系。特富鍋爐人事總監(jiān)帶來的《人力資源管理》中則強調(diào)人力資源管理是可以量化的任務(wù)，在我們的工作中需要組織一個活的人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)。這一提法與時代光華、步步為贏全力打造GTT組織管理系統(tǒng)的初衷不謀而合，企業(yè)2.0時代下的人力資源管理逐漸走向組織生態(tài)管理，這一觀念得到在場精英的紛紛認同。

嘉賓們精彩紛呈的主題分享，贏得了現(xiàn)場精英們的陣陣掌聲。為期一天的"步步為贏教育科技集團-海寧市第二屆人力資源高峰論壇"圓滿結(jié)束了，各位精英們都覺得意猶未盡，紛紛找老師留下聯(lián)系方式，希望下次邀請到企業(yè)里授課繼續(xù)學習。祝愿海寧的企業(yè)在管理的道路上越走越好，找到適合自己企業(yè)發(fā)展的道路。

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