人力資源管理體系的構(gòu)建與實施

主講專家：婁萌
人力資源管理專家
領(lǐng) 域：人力資源 績效體系建立
培訓(xùn)對象：高層管理 中層管理 基層主管

課程收益

如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和特點量身定制人力資源管理體系，是很多企業(yè)老板和人力資源經(jīng)理的長久困惑。

本課程從實戰(zhàn)、實用出發(fā)，結(jié)合中國企業(yè)人力資源管理的特點和現(xiàn)狀。

運用人力資源管理系統(tǒng)理論體系，融入企業(yè)在構(gòu)建和推動這些制度時必須運用得的一些“潛規(guī)則”。

課程入木三分，實操、實用。08年在深圳、上海、北京等地推出后，獲得了眾多學(xué)員的一致好評。

課程特色

激情、哲理、有料、有道，對學(xué)員具有很強的感染力和啟發(fā)性；

授課內(nèi)容注重與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合，實用性、操作性強，深受企業(yè)及學(xué)員的好評。

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

人力資源管理體系的構(gòu)建與實施課程大綱：

第一篇：人力資源管理體系構(gòu)成與管理者角色承擔(dān)
人力資源管理體系構(gòu)成
人力資源管理者的4種新角色，
企業(yè)人力資源管理的責(zé)任承擔(dān)
人力資源職能管理的功能模塊
企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與人力資源責(zé)任承擔(dān)和角色定位

第二篇：組織架構(gòu)體系設(shè)計
組織設(shè)計直接要回答的問題-專業(yè)細分
組織設(shè)計直接要回答的問題-組織形狀
組織設(shè)計直接要回答的問題-權(quán)利分配
組織設(shè)計直接要回答的問題-部門設(shè)置
1、直線制結(jié)構(gòu)
2、職能制結(jié)構(gòu)
3、直線職能制結(jié)構(gòu)
4、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
5、矩形制結(jié)構(gòu)
6、集團控股型結(jié)構(gòu)
7、網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
不同組織模式下的人力資源管理實踐
組織的業(yè)務(wù)和管理流程
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的八大原則

第三篇：工作分析體系構(gòu)建
什么是工作？
什么是工作分析？
如何做職位描述
職位描述的意義與作用
工作分析與職位說明書的關(guān)系
一份完整的職位說明書應(yīng)該包括內(nèi)容
工作分析開展的流程
工作分析版式設(shè)計技巧

第四篇：招聘管理體系構(gòu)建
人才招聘的技能掌握
面試的基本程序
結(jié)構(gòu)化面試試題設(shè)計
壓力面試
績效面試
面試中應(yīng)避免的陷阱
招聘管理制度設(shè)計技巧
培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)與員工職業(yè)發(fā)展
培訓(xùn)開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略
培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
——三階段管理模式
培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建
企業(yè)培訓(xùn)管理制度編寫技巧

第五篇：績效管理體系構(gòu)建
績效管理與績效考核
績效管理循環(huán)圖
基于公平理論的尺度評價法
常見的尺度評價法一
常見的尺度評價法二
基于公平理論的目標(biāo)評價法
設(shè)立目標(biāo)的7個步驟
關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KeyPerformanceIndicator）
平衡記分卡
績效管理手冊制訂技巧

第六篇：薪酬體系構(gòu)建
薪酬的主要結(jié)構(gòu)與作用
經(jīng)濟性報酬
薪酬管理的良性循環(huán)
薪資體系設(shè)計要素
企業(yè)薪酬體系設(shè)計運作程序
案例：基于職位族的職能等級工資制度設(shè)計
股票期權(quán)方案設(shè)計
薪酬管理制度設(shè)計技巧

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