《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》成功走進上海**服飾

員工心態(tài)對于企業(yè)究竟有多重要？員工心態(tài)培訓是企業(yè)的微弱需求、普遍需求還是迫切需求？對這些問題的了解，需要我們對與員工心態(tài)相關(guān)的員工團隊管理常見問題進行細致分析。其中，流失率、凝聚力、認同度直接與員工心態(tài)問題相關(guān)。

企業(yè)缺乏認同度，在更大程度上是企業(yè)管理、文化、制度的問題，但是，之所以不同的員工對同一家企業(yè)有著不同的認同，其原因正是在于，每個人的不同心態(tài)。

古往今來，人的態(tài)度和思維是最難以改變的，因此，通常大家以為心態(tài)培訓難以出成效。其實這是一個誤解，心態(tài)培訓課程是基于“員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展”為前提展開的，這是根本。只有在這個前提下，員工才有可能接受心態(tài)方面的觀點和思想，而這與企業(yè)開展這個培訓的最終目的并不矛盾，當員工接受了有關(guān)心態(tài)的觀點，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業(yè)的發(fā)展。

員工的流失，表面上看是薪酬經(jīng)濟、發(fā)展機會、管理現(xiàn)狀的原因。很多看似充分的離職原因背后，真正的問題在于員工自己對事物的不正確認知和不健康心態(tài)：薪酬是個人價值的體現(xiàn)，薪酬不高應從自身找原因；發(fā)展機會從來都是企業(yè)與個人并存的，當企業(yè)發(fā)展了員工才有更多的空間，當員工提升了績效，企業(yè)也會有更多發(fā)展機會。

團隊缺乏凝聚力的關(guān)鍵，在于員工將個人與團隊的利益分割來看，意識不到個人的利益是依附于團隊利益基礎上的。因此對于團隊，沒有激情沒有責任沒有主動性。

基于以上員工流失、團隊缺乏凝聚力等培訓目標，2010年7月2日，上海**時裝有限公司特邀杭州時代光華嘉興運營中心共同打造《優(yōu)秀員工與巔峰激勵》品牌內(nèi)訓課程，和現(xiàn)場400位員工一起分享了一場精神盛宴。

上海**有限公司是中日合資的外貿(mào)服裝出口企業(yè)，擁有自營進出口權(quán)。工廠建筑面積達2.4萬平方米，擁有各種服裝專用設備900多臺，生產(chǎn)流水線31條，月生產(chǎn)能力25萬余件。主要生產(chǎn)休閑服裝、長短褲裙、風衣；擅長做女式套裝、全羊毛大衣（有國際羊毛局認可證）等，其中70%以上的產(chǎn)品出口至日本，相關(guān)合資工廠有針織、染色、縫制工廠。公司正逐步開發(fā)歐美市場，并于2002年在美國洛杉機開設了辦事處。

《優(yōu)秀員工與巔峰激勵》是時代光華的品牌內(nèi)訓課程，我們的高級講師通過鮮活的案例、精妙的解析，分別從優(yōu)秀員工的責任心、主人心、積極心、進取心、實干心、成果心、忠誠心、共贏心、感恩心以及巔峰激勵——心靈之旅等不同角度，全面、具體地講述了培養(yǎng)一支優(yōu)秀員工隊伍的心態(tài)素質(zhì)，課程現(xiàn)場掌聲、笑聲、淚水，是真正的震撼心靈，讓人不得不感動的課程。態(tài)度決定一切，只有端正態(tài)度才能干好工作。課程案例分析深入透徹、理論闡述精辟獨到、能切實有效地幫助企業(yè)管理者在員工心態(tài)迫在眉睫的趨勢下，打造出一支精干的員工隊伍。

一天的課程結(jié)束，全場學員向老師鄭重承諾“說到做到”，把所學運用到工作中！

【上海**服飾400多人內(nèi)訓坐滿公司食堂】

【全場學員與時代光華高級講師熱情互動】

【時代光華高級講師精彩演講，學員不時發(fā)出陣陣歡笑】

【學員們認真記筆記，學有所獲】

【全場學員向老師承諾“說到做到”，把所學運用到工作中】

【時代光華高級講師激情演講獲得學員一致認可】

【笑容洋溢在每一位學員的臉上，我們看到了她們汲取課程營養(yǎng)后的喜悅】