如何制定人力資源年/季度規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)班

課程收益

課程將通過(guò)講授什么樣的方法來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且通過(guò)實(shí)際案例來(lái)剖析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的過(guò)程；

通過(guò)務(wù)實(shí)的方法論的講解及大量的案例介紹與分析，使學(xué)員能夠系統(tǒng)的掌握目前國(guó)際、國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的理念；

掌握系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的方法，掌握一流企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃的具體而實(shí)操的方法！

課程特色

1、制定年度人力資源規(guī)劃的依據(jù)、前提條件 ？
2、年度人力資源規(guī)劃如何與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合 ？
3、人力資源規(guī)劃的步驟、程序、核心關(guān)鍵點(diǎn)有哪些、如何規(guī)劃 ？
4、如何讓人力資源規(guī)劃得到公司高層的認(rèn)可及支持 ？
5、如何克服“制定易、執(zhí)行難”的問(wèn)題 ？
6、在組織發(fā)展不明朗的前提下，如何制定年度人力資源規(guī)劃 ？
7、在公司HR管理薄弱的情況下，如何正確引導(dǎo)直線經(jīng)理做好HR規(guī)劃 ？
8、如何從業(yè)務(wù)的角度制定人力資源規(guī)劃 ？
9、HR在制定年度人力資源規(guī)劃時(shí)如何避免“閉門造車” ？

課程內(nèi)容

《如何制定人力資源年/季度規(guī)劃》高級(jí)培訓(xùn)班課程大綱：

第一部分
一、確定HR使命、愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)

二、何為HR開發(fā)規(guī)劃？
◆HR開發(fā)規(guī)劃的主要內(nèi)容
----案例：HR開發(fā)規(guī)劃的流程圖分析

三、HR激勵(lì)規(guī)劃的主要內(nèi)容及應(yīng)用
◆綜合運(yùn)用多種激勵(lì)的方式
◆建立具有激勵(lì)性福利體系
◆短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)綜合運(yùn)用
◆長(zhǎng)期激勵(lì)的主要方式（股權(quán)、期權(quán)）
----案例：建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)模型

四、怎樣制定HR基礎(chǔ)工作建設(shè)的規(guī)劃
◆HR基礎(chǔ)工作建設(shè)規(guī)劃主要內(nèi)容
----案例：組織定編模型分析

五、人力資源選拔與調(diào)配機(jī)制的建設(shè)和完善的規(guī)劃
----案例解析：淘汰機(jī)制模型分析

六、HR評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)與完善規(guī)劃
◆HR評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)與完善規(guī)劃主要包含哪些方面
----案例：KRA/KPI量化層次與角度分析

七、HR薪資體系建設(shè)與完善規(guī)劃
◆建立動(dòng)態(tài)薪酬分配模式
◆薪酬分配的傾斜策略
◆建立綜合性的福利體系（普惠性與激勵(lì)性福利體系）
◆薪酬總額預(yù)算基本策略
----案例分析：動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)思路

八、人力資源管理信息平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃的思路及對(duì)策
◆HR管理信息平臺(tái)建設(shè)的思路與策略
◆HR管理信息平臺(tái)建設(shè)的路徑與方法
◆HR管理信息平臺(tái)建設(shè)的幾個(gè)階段
◆如何選擇HR管理信息平臺(tái)供應(yīng)商
----案例分析：一款中國(guó)最專業(yè)的HR軟件分享

第二部分：
一、完成人力資源規(guī)劃工作的步驟與階段設(shè)計(jì)
◆人力資源規(guī)劃工作的具體步驟
◆人力資源規(guī)劃的階段設(shè)計(jì)
◆練習(xí)與分享
----案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段

二、分析評(píng)估人力資源規(guī)劃的資源要求與投入
◆人力資源
◆費(fèi)用資源

三、實(shí)施人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)與難點(diǎn)
◆人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)、難點(diǎn)分析
◆阻力的分析及對(duì)策

四、如何對(duì)人力資源管理規(guī)劃實(shí)施的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)
◆階段性目標(biāo)評(píng)估

◆年度總結(jié)評(píng)價(jià)
◆效果評(píng)價(jià)

◆其他評(píng)價(jià)
----現(xiàn)場(chǎng)研討：評(píng)價(jià)人力資源管理規(guī)劃實(shí)施的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么

五、人力資源規(guī)劃的費(fèi)用預(yù)算及成本預(yù)測(cè)報(bào)告
◆年度人力成本的預(yù)算
◆實(shí)施成本的預(yù)算
◆設(shè)備成本的預(yù)算
◆人力資源規(guī)劃成本預(yù)測(cè)報(bào)告
----案例：某企業(yè)人力資源規(guī)劃成本預(yù)測(cè)報(bào)告樣本

六、HR部門與其它部門在人力資源規(guī)劃中的角色定位
----圖解分析：企業(yè)人力資源管理責(zé)任承擔(dān)圖

七、制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)
◆人力資源管理現(xiàn)狀依據(jù)
◆發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)
◆標(biāo)桿企業(yè)依據(jù)

八、HR對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)要素分析
◆HR效率

◆HR管理的規(guī)范
◆人才流失率

◆對(duì)人力資源管理的滿意度

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