新勞動合同法實(shí)施條例

課程收益

本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗的資深專家主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。

同時，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。

課程特色

2008年《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的先后實(shí)施與實(shí)行。

同時《＜勞動合同法＞實(shí)施條例》今年9月18日出臺并施行，條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定；

該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)，它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。

此外，《社會保險法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險條例》也在制定和修改過程中。

隨著這些新法的出臺，勞動者的維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。

集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。

課程內(nèi)容

新勞動合同法實(shí)施條例課程大綱：

第一部分：《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施后賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力
1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
2、什么情況用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例對勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略

第二部分：《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施后的合同訂立與運(yùn)用技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
1、新勞動合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避
2、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項
3、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
4、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
5、見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
6、新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略

第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險防范與應(yīng)對策略
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動爭議預(yù)防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

第四部分：企業(yè)如何運(yùn)用規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
8、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點(diǎn)
10、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

第五部分：勞動合同法實(shí)施條例違紀(jì)員工處理技巧
1、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式和時間掌握
3、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
4、如何辭退違紀(jì)員工
5、如何辭退沒違紀(jì)員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
11、在開除、除名員工時應(yīng)注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
14、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）

第六部分：企業(yè)如何有效果變更其他協(xié)議的
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

第七部分：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險控制
1、舉證責(zé)任的變化
2、勞動爭議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險防范
3、勞動爭議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險防范
4、勞動爭議仲裁主體（勞務(wù)派遣單位、用工單位、有利害關(guān)系第三人）的選擇與風(fēng)險防范
5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風(fēng)險防范
6、勞動爭議訴訟的提起與風(fēng)險防范
7、勞動爭議仲裁決效力的判斷與風(fēng)險防范
8、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請執(zhí)行操作技巧與風(fēng)險防范

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