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梁官龍
 

梁官龍

人力資源財務(wù)咨詢管理顧問
性別:
所在地:廣州
專家類別:培訓(xùn)講師
專長領(lǐng)域:財務(wù)咨詢 | 財務(wù)管理 | 人力資源 | 績效體系建立
授課類型:內(nèi)訓(xùn)  公開課  
>> 擅長解決的問題
·如何對績效體系進行設(shè)計
·如何建立內(nèi)部績效管理體系
·如何運用財務(wù)管理全面提高經(jīng)營競爭力
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梁官龍 資歷背景

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職業(yè)背景

10多年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,先后擔(dān)任銀行、企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理及銀行行長,9年專職人力資源及財務(wù)咨詢管理顧問

現(xiàn)為多家管理顧問公司高級顧問,EMBA、AACTP注冊培訓(xùn)師、資深CPA(中國注冊會計師),是國內(nèi)不多、同時精通財務(wù)管理與人力資源管理,能將企業(yè)戰(zhàn)略通過精細(xì)化管理落到實處、快速見到實效的專家之一。

 

•10:10多年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,先后擔(dān)任銀行、企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理及銀行行長

•9:9年專職人力資源及財務(wù)咨詢管理顧問

•100%:先后在10多個行業(yè)30多家企業(yè)咨詢項目中擔(dān)任項目經(jīng)理,企業(yè)返單率達到100%,創(chuàng)造了咨詢界奇跡

•5:現(xiàn)為金輪股份、粵晶高科、新粵瀝青等5家企業(yè)特聘常年管理顧問

•2:同時精通人力資源及財務(wù)管理2個專業(yè),擅長將企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)通過精細(xì)化管理落實

•95%:培訓(xùn)注重管理技能的傳授,以通俗的語言所講授的管理工具易懂、易操作、易應(yīng)用,學(xué)員滿意率達到95%

 

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授課經(jīng)驗

先后在10多個行業(yè)30多家企業(yè)咨詢項目中擔(dān)任項目經(jīng)理,企業(yè)返單率達到100%,創(chuàng)造了咨詢界奇跡.

中國電信、中國移動、中國工商銀行、中國銀行、招商銀行、金輪股份、曼秀雷敦、真功夫全球華人餐飲連鎖、申港鍋爐、中核蘇閥、艾索新能源、上海天宇、粵晶高科、新粵瀝青、慧妮國際集團、合誠化工、重慶大全、吉之島、上海愛家、香港真明麗、信用社……

 

梁官龍 風(fēng)格特色

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授課風(fēng)格

通俗易懂、操作性強、深入淺出

講授理論時結(jié)合本土實踐,深入淺出、通俗易懂;案例研討方法及工具操作性強,易理解、易操作、易應(yīng)用。

 

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日期:2013-08-28
1、理解各級主管與人力資源經(jīng)理在目標(biāo)與績效管理中的工作及作用 2、理解績效管理與績效考核的聯(lián)系與區(qū)別 3、了解企業(yè)應(yīng)該考核的內(nèi)容 4、學(xué)會量化指標(biāo)提煉方法及技巧 5、學(xué)會目標(biāo)分解的方法及技巧 6、學(xué)會考核與薪酬等掛鉤的方法及技巧 7、學(xué)會提高評分公平性的方法及技巧 8、學(xué)會落實績效管理的方法及技巧 9、學(xué)會績效溝通與輔導(dǎo)的方法及技巧 10、學(xué)會績效改善、提升的方法及技巧 特別說明:建議提供1個崗位(如某部門總經(jīng)理)職責(zé)及該崗位管轄下的組織架構(gòu)圖,由老師帶領(lǐng)全體學(xué)員完成KPI提煉、KPI分解的全過程,課堂不僅有有效的產(chǎn)出(該崗位KPI及分解圖),同時確保全體學(xué)員即學(xué)即用,熟練..
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