當(dāng)前結(jié)果為搜索條件是“人力資源類”的“課程包”列表
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標(biāo) 題：目標(biāo)與績效管理教程 |
| 講 師：周坤 |
| 定 價(jià)：108 元 編 號(hào)：D17 |
| 簡 介：幫助企業(yè)擺脫。摸著石頭過河”的狀態(tài)實(shí)現(xiàn)以戰(zhàn)略為主的目標(biāo)管理切實(shí)掌握目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)術(shù)掌握現(xiàn)代企業(yè)績效管理實(shí)戰(zhàn)術(shù) |
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標(biāo) 題：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理 |
| 講 師：周良文 |
| 定 價(jià)：90 元 編 號(hào)： |
| 簡 介：·業(yè)績導(dǎo)向人力資源管理的環(huán)境、載體與基石·業(yè)績導(dǎo)向人力資源管理的關(guān)鍵所在·業(yè)績導(dǎo)向人力資源管理實(shí)施的工具·業(yè)績導(dǎo)向人力資源管理的催化劑·整體業(yè)績導(dǎo)向人力資源管理的處理方式·績效導(dǎo)向人力資源管理實(shí)施失敗的原因 |
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標(biāo) 題：績效評(píng)估與面談技巧 |
| 講 師：杜繼南 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)： |
| 簡 介：培訓(xùn)受益：樹立績效評(píng)估全新的觀念了解績效評(píng)估的實(shí)施步驟掌握績效面談的必備技巧提高績效評(píng)估工作的效率，獲得良好的實(shí)施效果發(fā)展員工素質(zhì)，提高部門整體績效，打造優(yōu)秀企業(yè) |
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標(biāo) 題：績效面談改進(jìn)技巧 |
| 講 師：邱明俊 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)：D44 |
| 簡 介：績效面談是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵(lì)員工和提升員工能力的有效手段，如果企業(yè)沒有績效面談或者面談效果不好，直接影響績效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績效難，績效面談更難，不得不談，又不知如何談？”本課程重點(diǎn)講解績效面談的要點(diǎn)、難點(diǎn)，并通過面談激發(fā)員工的潛能，不斷改進(jìn)企業(yè)的績效。 了解績效面談為什么難談?wù)莆湛冃嬲劦年P(guān)鍵技巧與方法應(yīng)對(duì)面談中各類問題并有效處理制定績效改進(jìn)方案并有效實(shí)施 |
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標(biāo) 題：企業(yè)提升利潤的系統(tǒng)工具--績效飛輪 |
| 講 師：李踐 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)： |
| 簡 介：績效飛輪是一套簡單實(shí)用的績效管理工具，它是李踐總裁獨(dú)創(chuàng)的，在自己企業(yè)持續(xù)運(yùn)用，并創(chuàng)造奇跡的方法；經(jīng)過復(fù)制和反復(fù)驗(yàn)證，是目前最適合民營企業(yè)的管理工具之一。企業(yè)達(dá)成績效就象飛輪，要啟動(dòng)、推動(dòng)、檢修、加油、循環(huán)往復(fù)，直至自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，飛速前進(jìn)；剛開始會(huì)不容易，一旦轉(zhuǎn)動(dòng)起來績效飛輪將勢不可擋。本片通俗易懂，簡單實(shí)用，一改人們對(duì)績效管理“難、怕、煩”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)；抓住重點(diǎn)、利潤說話，績效管理越簡單越有效。已有50 |
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(A)個(gè)人發(fā)展類
