頂尖職場(chǎng)心態(tài)修煉

課程收益

此項(xiàng)培訓(xùn)旨在幫助客戶公司的員工樹(shù)立務(wù)實(shí)的成長(zhǎng)觀，不斷修煉自身能力，修養(yǎng)品德，做一個(gè)有德有才之人，贏得信賴；
操之在我，一切從自身開(kāi)始，從自身領(lǐng)域成功進(jìn)階到公眾領(lǐng)域成功，修煉心靈領(lǐng)域，從而達(dá)到身心外三個(gè)層面的和諧與平衡。

課程特色

講演、畫(huà)圖展示、聆聽(tīng)圣樂(lè)、團(tuán)隊(duì)合作模擬、游戲、討論分享、測(cè)評(píng)

課程內(nèi)容

《頂尖職場(chǎng)心態(tài)修煉》的課程大綱：
第一講  思想篇——與成功有約？
一．導(dǎo)論
1、成功與我？
（1）成功職場(chǎng)的新定義
（2）誰(shuí)應(yīng)該成功
（3）成功職場(chǎng)的本質(zhì)
2、為什么要成就頂級(jí)職場(chǎng)？
（1）責(zé)任
（2）你愛(ài)的人
（3）360度利害關(guān)系人
3、頂級(jí)職場(chǎng)的道、藝、術(shù)
（1）一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)
（2）五大心態(tài)
（3）十項(xiàng)修煉
第二講  方法篇——五大心態(tài)和十項(xiàng)修煉
二．積極主動(dòng)（自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)）
1、修煉一：建立愿景，明確自我選擇與責(zé)任
（1）什么是價(jià)值觀
（2）為何與如何
（3）基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)模型
2、修煉二：有為不為，依據(jù)價(jià)值觀選擇積極的回應(yīng)
（1）積極主動(dòng)的定義
（2）刺激與回應(yīng)
（3）職業(yè)化而非情緒化
三．追求卓越（自我管理的心態(tài)）
1、修煉三：挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，培育實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的能力
（1）挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的意義
（2）能力提升的模型
（3）成功領(lǐng)導(dǎo)變革的步驟
2、 修煉四：慎終如始，重視對(duì)失敗的反思
（1）沒(méi)有失敗
（2）在痛苦里成長(zhǎng)
（3）知行合一模型
四．開(kāi)放兼容（人際溝通與合作的心態(tài)）
1、修煉五：尊重為本，進(jìn)行移情溝通
（1）尊重自己三基點(diǎn)
（2）尊重他人三難點(diǎn)
（3）移情溝通三重點(diǎn)
2、修煉六：求同存異并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作
（1）讓在他人的立場(chǎng)
（2）嚴(yán)己寬人
（3）求大同存小異
五．贏得信賴（人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的心態(tài)）
1、修煉七：誠(chéng)實(shí)守信，善于管理他人的預(yù)期
（1）滿意何來(lái)
（2）贏得滿意的四個(gè)步驟
（3）成功與責(zé)任
2、修煉八：使眾人行，教眾人為共同的目標(biāo)而奮斗
（1）領(lǐng)導(dǎo)者的四種境界
（2）令民與上同意
（3）信賴卡
六．使人得道（人際和諧的心態(tài)）
1、修煉九：惜福感恩，及時(shí)肯定他人的貢獻(xiàn)
（1）成功的助推濟(jì)
（2）用行動(dòng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)
（3）比成功更成功的人
2、修煉十：激勵(lì)人心，幫助他人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
（1）激勵(lì)與自我激勵(lì)
（2）領(lǐng)導(dǎo)要給員工希望
（3）領(lǐng)導(dǎo)者首先是服務(wù)者
第三講  實(shí)踐篇——實(shí)踐案例分享

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時(shí)代光華學(xué)員	日期：2011-08-27
精辟

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